劳作合同中违约金设定和付出，应该说是劳作争议中最常见、最灵敏，也是最杂乱的问题之一。劳作律师网上一年合计署理劳作争议裁定诉讼案子80多起，劳作裁定的终究成果都必定导致劳作联系的免除。而劳作合同免除后的违约金付出问题就成了争议的焦点。劳作
合同违约金付出的条件、违约金与经济
补偿金怎么适用、违约金与赔偿金怎么适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳作者的最大困惑。
一、 劳作合同违约金付出的条件
因为在劳作合同实施进程中所触及的规模很广，比方职工迟到一次，企业偶然推迟发薪，假如每一种
违约行为的法令成果都是付出违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的付出条件一般限定在“提早免除劳作合同”和“违背保存商业秘密或许竞业约束约好”的规模内。
因为后一种景象区域不同不是很大，这儿咱们首要评论前一种景象，即劳作合同期限未到，或劳作合同中约好的工作任务没有完结，也未经当事人两边协商一致，也无其他法定的景象呈现，一方当事人却要免除劳作合同，是否应该付出违约金，以及怎么付出。
《北京市劳作合同规则》，假如劳作合同中约好了违约金，且不违背法令的规则，没有显失公正的状况，违约方应当依照合同的约好付出违约金。还有《山东省劳作合同法令》、《辽宁省劳作合同办理暂行方法》等，都对违约金作了相似的规则。
可是，2002年5月1日起实施的《上海市劳作合同法令》，首先对劳作合同约好违约金作了特别规则。立法者以为，劳作合同和经济合同有实质的差异，劳作合同关于广阔劳作者而言是为了建立劳作联系，其底子意图是获取生活必需品。要求劳作者承当
违约责任会形成劳作者经济负担的加剧，乃至形成白白付出劳作的成果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳作者的劳作所得还不足以付出违约金，严峻侵犯了劳作者的权益。
为此，《法令》规则在劳作合同中设定违约金的，只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期，又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇如出资购房的劳作者。就是说，假如用人单位规则一般职工提早离任也有必要付出违约金，这种约好是无效的。《浙江省劳作合同方法》、《江苏省劳作合同法令》作了相似的规则。
二、 违约金与经济补偿金怎么适用
经济补偿金的补偿景象一般景象有：合意免除劳作合同的经济补偿金、过错性
解雇免除劳作合同经济补偿金、用工单位经济性裁人时的经济补偿金、单位存在拖欠薪酬及少付薪酬状况时应向劳作者付出经济补偿金、劳作合同停止用人单位不付出劳作者经济补偿金也有破例景象。
