根据我国劳作合同法规则劳作合同由用人单位与劳作者协调一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。那么，假如进行劳作合同主体改变，怎么续签？怎么免除和停止合同？应该怎么做呢？
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劳作合同的改变、续签、免除和停止
改变
公司和职工如以为有必要，经洽谈一致能够书面形式对原订劳作合同的部分条款进行修正、弥补、废止。任何一方不得恣意改变，如洽谈不成的，劳作合同应当持续实行。
间断
因为客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方实行合同责任，公司和职工能够签定合同间断协议。待相应景象消失时，合同效能康复，持续实行未实行完的合同。
续签
合同期满前日，各部分主管应将是否续签合同的定见报送人力资源部，由人力资源部报公司赞同后承认。
公司决议续签劳作合同的，人力资源部会同部分主管，至少应提早30天开端与该职工交流。若该职工赞同续签，那么两边至少在合同到期前30天签定下一期劳作合同;若职工不赞同续签，那么人力资源部会同部分主管在承认无法持续交流后，应当及时做出不续签决议，该决议至少在合同到期前10天做出，以及时组织作业交代事宜。
职工不赞同续签合同，合同期满后又持续来公司上班的，公司有权回绝其进入公司。
合同免除。
(一)洽谈免除。在劳作合同实行过程中，公司和职工两边都以为持续实行合同已没有必要时，不管谁先提出免除，只需达到一致定见，劳作合同即可免除，但职工一方自动提出，则不予经济
补偿。
(二)公司免除。公司可根据《劳作合同法》第39条(劳作者过错)和第40条(劳作者非过错的原因)的规则免除劳作合同，相关内容拜见劳作合同法的规则。
(三)职工免除。职工提出免除劳作合同，应当提早30日告诉公司，在试用期内应当提早3日告诉公司，可随时免除劳作合同。
合同停止。
有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
