被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同

案情：小张被单位违法免除劳作合同，通过劳作裁定取得补偿后反悔，要求原单位持续实行劳作合同。近来，北京市海淀区人民法院审结这起劳作合同纠纷案，一审驳回原告小张的诉讼恳求。下面跟着听讼网小编来了解概况。
被免除劳作合同的职工能否要求其公司持续实行劳作合同
2012年1月，小张与一家从事软件开发的公司签订了三年期的劳作合同，并约好试用期为六个月，试用期薪酬为1.5万元。小张作业三个月后，公司领导和小张说话，提出他开发的软件客户不满意，小张不符合公司的选用条件，公司决议与小张免除劳作合同。小张以为公司免除劳作合同没有依据，是违法免除劳作合同。小张向劳作争议裁定委员会提出恳求，要求软件公司付出违法免除劳作合同的补偿金1.5万元。同年6月，裁定机关通过审理，以为软件公司没有供给依据证明小张在试用期内不符合选用条件，免除劳作合同的决议是违反法律规则的，因而判决软件公司付出小张被违法免除劳作合同补偿金1.5万元。判决作出后，软件公司没有提出异议。
小张在脱离软件公司后，没有找到适宜的作业，在拿到判决后的15天内向法院提起诉讼，要求软件公司持续实行劳作合同。
法院审理以为，小张在裁定恳求时要求免除劳作合同并取得补偿金，已标明其无意再持续实行劳作合同。在法院审理期间，其要求持续实行劳作合同，显着与其裁定恳求相违反，因而法院对其恳求不予支撑。
法官说法：
劳作者的挑选权只能行使一次
依据《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违法免除或停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同，用人单位应当向劳作者付出补偿金。因而，劳作者在挑选了其间一项建议后，在往后的司法程序中不能随意改变。劳作者在面临用人单位违法免除劳作合同景象时，应稳重挑选是持续实行合同仍是追索补偿金。像小张这样在裁定和法院作出不同挑选权的状况，在法院审理中是不会得到支撑的。
相关法律知识：
劳作部《关于劳作法若干问题的定见》第26条规则：劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早消除劳作联系的法律行为。劳作合同的免除分为洽谈免除、法定免除和约好免除三种;依据《劳作法》的规则，劳作合同既能够由单独依法免除，也能够两边洽谈免除;法定免除是指呈现国家法律、法规或合同规则的能够免除劳作合同的状况时，不需两边当事人共同同意，合同效能能够天然或单独提早停止;约好免除是指合同两边当事人因某种原因，在彻底自愿的状况下.相互洽谈，在互相达到共同的基础上提早停止劳作合同的效能。