最新《失业保险》政策规定有哪些

据国家养老稳妥相关方针的规则，参保人员到达法定退休年龄时，养老稳妥缴费满十五年以上的，能够享用按月收取养老金待遇。灵敏工作参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其间原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可依据自己自愿，挑选50岁或55岁退休。
国家现行相关方针规则，40、50下岗赋闲人员符合条件者可享用社会稳妥补助方针，详细事务处理组织为市劳作工作局。
新方针还规则只需还没有到达退休年龄的，就能够购买养老稳妥，一次性补缴一部分钱，今后按年缴费至退休，缴满15年，今后就能够享用退休金。
下岗职工享用养老稳妥的新方针如下：
(一)根本养老稳妥联系不在户籍地址地，而在其根本养老稳妥联系地址地累计缴费年限满10年的，在该地处理待遇收取手续，享用当地根本养老稳妥待遇。
(二)根本养老稳妥联系不在户籍地址地，且在其根本养老稳妥联系地址地累计缴费年限不满10年的，将其根本养老稳妥联系转回上一个缴费年限满10年的原参保地处理待遇收取手续，享用根本养老稳妥待遇。
(三)根本养老稳妥联系不在户籍地址地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其根本养老稳妥联系及相应资金归集到户籍地址地，由户籍地址地按规则处理待遇收取手续，享用根本养老稳妥待遇。
乡镇40，50下岗赋闲人员交纳养老稳妥金有没有新方针，有没有补助。
投保年限，是指用人单位与职工参与养老稳妥的期间。分为两种，一是实践缴费年限，二是视同缴费年限。 实践缴费年限是指职工参与根本养老稳妥后，依照规则准时足额交纳根本养老稳妥费的年限。了解实践缴费年限应留意以下两点：一是实践缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工地址企业的缴费状况相联系。实践工作中一些当地把实践缴费年限与企业的缴费状况挂钩，规则若企业不准时足额交纳根本养老稳妥费，则不核算该企业职工的实践缴费年限。这种做法侵害了职工个人的切身利益。二是职工个人有必要足额交纳根本养老稳妥费，若非足额缴费，则欠缴年限暂时不能核算为实践缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能核算。
视同缴费年限是指职工实践缴费年限之前的按国家规则核算的接连工龄。视同缴费年限有必要是国家供认的接连工龄，因此并非根本养老稳妥参与者参与统筹之前的年限，也不是人人都有视同缴费年限。这是我国从企业劳作稳妥制度向社会稳妥制度过渡时期，所选用的一项核算参与稳妥职工缴费年限的必要措施。
全国人大常委会22日进行三审的社会稳妥法草案规则，养老稳妥缴费缺乏15年可连续缴费并享用养老稳妥待遇。
依据现行做法，享用根本养老稳妥待遇的最低缴费年限为15年，缴费缺乏15年的，退休后不享用根底养老金，其个人账户贮存额一次支交给自己。一些常委会委员、当地提出，这样规则不尽合理，社会稳妥法应当总结一些当地好的经历，答应缴费缺乏15年的连续缴费或许一次性缴费至15年，或许将其根本养老金一次性支交给自己。
全国人大法律委员会经同国务院法制办、人力资源和社会保障部研讨，主张此次审议的社会稳妥法草案添加规则：参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也能够收取一次性养老稳妥待遇
一、 社保局规则处理赋闲报备。这需求公司在免除劳作合同之日前15日内出头派员到各赋闲稳妥交纳地的社保局处理，处理报备不直接对赋闲自己。假如处理总人数超越8名，公司人事部还得提早告诉社保局预定报备。公司随后在处理职工离任手续时应向离任人员转交赋闲稳妥经办组织回复的审阅定见。
二、社保局规则交纳赋闲稳妥金超越一年以上才干处理收取赋闲金。要求个人具有
1、不是个人原因赋闲的。
2、已处理赋闲挂号的。
3、有再工作要求的。
4.乐意承受再工作训练的
三、处理报备中用人单位需求向社保局递送四种资料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘告诉书和相关档案资料。
2、社保局一致格局4联式，赋闲证明。
3、社保局一致格局一式两份，赋闲登表。
4、社保局一致格局一份，公司致社保局例行公函。
四、赋闲挂号之后。社保局检查赋闲挂号合格后，告诉赋闲人员前去训练并可收取赋闲金(每月约400元以上)，一起处理下岗证。赋闲保障金是交满一年为基点能够申领3个月，每多交一年在此根底上增领2个月，即交2年收取5个月，3年收取7个月，类推但最高只要24个月。收取赋闲稳妥金期间就医的，可报销医药费60%到80%
五、个人后续的预备。赋闲人员自与用人单位停止、免除劳作聘用后，持社保局发给的审阅文件和《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠相片，到户口地址地大街(镇)有关部门进行赋闲挂号、处理申领赋闲稳妥金手续。从下一个月起，赋闲人员凭据到指定地址收取赋闲稳妥金。