【事例】
30岁刚过的兰州女子刘伶利2012年硕士结业后成了兰州交通大学博文学院的一位教师，当查出身患卵巢癌的音讯后， 由于要到北京医治，刘伶利向她所供职的校园请了一学期的假。
开始，校园还不知道她的详细病况。2015年1月13日，刘伶利的妈妈去学院说明晰详细病况。可是5天后的1月19日，学院印发了将她开除的文件，原因是“2014年12月1日起旷工至今”。
刘伶利的爸爸也患有癌症，为了给刘伶利看病，花掉了40多万元，而这些钱大多来自亲戚朋友。一起，身体略微好了一些后，刘伶利还曾测验去摆地摊卖衣服。
由于无法承受被校园开除，2015年5月，刘伶利向校园所在地的榆中县人民法院申述。2015年10月20日，榆中县人民法院作出判定：“被告兰州交通大学博文学院《关于开除刘伶利等同志的决议》无效，两边康复劳作联络。”后博文学院不服一审判定，向兰州市中级人民法院提出上诉。兰州中院二审判定保持了原判。
虽然赢得判定，可是由于校园还没有开学，没有洽谈处理。而就在8月14日，刘伶利逝世，社保和
医保从2015年3月起至今还没有康复，校园并没有自动实行法院的判定。
8月19日，二审终究判定结果在本年6月下旬出来，由于她一向患病住院，加上校园放假，后来沟通了下半年开学处理这件事。最近得知她逝世的音讯，校园也在托付律师联络她的家人。会极力满意家人的定见。
【单位是否能够开除患病员工?患病员工享有哪些权益?】
相关劳作法专家解说，患癌员工有两年的医疗期，在医疗期内，单位不得免除劳作合同。兰州交通大学博文学院的行为明显违法，应该赶快为患病逝世的女教师刘伶利补发薪酬、补缴社保，由于医疗保险未接连交纳导致的不能在医保中心报销的部分，由校园担任。校园应当
补偿由此可能给家族形成的精力危害。
【问题一】：员工患病后，在多长时间内单位不能免除劳作合同?
假如刘玲利和兰州交通大学博文学院存在劳作联络，那么校园开除患病的女教师是违法的。教师患病应当有医疗期,不应当以旷工为由开除。
患癌症的劳作者应当有至少两年的医疗期。
依据原劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉第2条规则，医疗期是指企业员工因患病或非因公挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
依据《关于遵循〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则〉的告诉》规则，对某些患特别疾病(如癌症、精力病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和当地劳作部门同意，能够恰当延伸医疗期。
实践中，单位以员工旷工为由开除员工，通常是该员工没有请假也没有提交病假条的状况。
可是，即便该员工没有提交病假条，单位也应该核对该员工是否为真的患病，假如像刘伶利这样患沉痾，忙于看病，而没有来得及提交病假条或许相关治疗证明，单位也不能将其开除。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，患病员工的医疗期依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，一般为3个月到24个月。
1、实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
2、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。”
【问题二】：患癌女教师微博称，她曾测验摆地摊，心里落差很大。刘伶利被开除后，医保待遇有什么改变?
刘伶利被开除后，和校园没有劳作联络，就没有薪酬，校园也不会为其交纳社会保险。
被开除员工很可能由于社会保险呈现没有续缴的状况，不能享用医疗保险待遇，有没有医保，关于沉痾患者来说不同很大。
【问题三】：法院判定兰州交通大学开除刘伶利无效，要求康复劳作联络，可直到本年8月刘伶利逝世，校园也没实行判定，校园该怎么弥补给刘伶利形成的丢失?
法院的判定具有权威性,任何单位和个人都应当恪守,校园很可能被法院强制实行。
女教师现已逝世,逝世标明劳作联络停止，逝世之日为劳作联络停止之日。
停止之前的病假薪酬应当补发、社保应当补缴，由于医疗保险未接连交纳导致的不能在医保中心报销的部分，由校园担任，校园应当补偿由此可能给家族形成的精力危害。
【问题四】：作为一名员工，当咱们患病时享有哪些法令规则的权益?当咱们权益被单位损害时应该怎么维权?
患病员工享有医疗期，在医疗期内享有病假薪酬，用人单位不得免除或许停止劳作联络，社保由用人单位持续交纳。
权力被损害，能够经过工会维权，工会既包含单位工会，也包含各级工会组织。还能够以法令为兵器提起劳作裁定、诉讼等保护本身权力。
