聘任合同是劳作合同的一种，是树立聘任单位与应聘的劳作者之间权力义务联系的协议。这种协议，是指以招聘或延聘在职和非在职劳作者中有特定技能事务特长者为专职或兼职的技能专业人员或管理人员为意图的一种合同。聘任合同是依照用人方法不同来区分，劳作合同能够分为选用合同、聘任合同和借调合同。聘任合同亦称聘任合同。是事业单位与员工依照国家的有关法令、方针，在相等自愿、协商一致的基础上，缔结的关于实行有关作业责任的权力义务联系的协议。聘任合同一般适用于招聘有技能事务特长的特定劳作者。
聘任合同作为商场经济体制下树立和调理事业单位与聘任人员劳作联系的基本形式和手法,必须有期限的规则，才干表现聘任两边的自主权力,充分发挥专门技能和管理能力，这是聘任联系充满生机和生机的主要原因。挑选合理的劳作合同期限，有利于维护合同两边当事人的合法权益。依据《定见》，与劳作合同的期限比较，聘任合同取消了“无固定期限”合同，对作业年限较长的人员清晰了缔结“聘任至退休的合同”的维护性规则。
依据聘任合同期限的不同，可将劳作合同分为有固定期限的聘任合同、和以完结必定作业为期限的聘任合同和特殊照顾的聘任合同。劳作合同的期限是法令规则的合同的有用时刻,起于合同收效之日，总算合同免除或停止之时。
固定期限
聘任合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技能合量低的岗位一般签定3年以下的短期合同，岗位或许作业需求、期限相对较长的合同为中长期合同;以完结必定作业为期限的合同，依据作业任务确认合同期限。合同期限最长不得超越应聘人员到达国家规则的退休年纪的年限。聘任单位与受聘人员经协商一致，能够缔结上述任何一种期限的合同。它是指合同中清晰规则其有用期限的劳作合同。这种劳作合同的期限届满后即失掉法令效力，可是，假如必要，,聘任单位可与受聘者续订。
完结期限
这是指缔结合同的当事人两边把完结某项作业、项目、课题或工程等的时刻作为聘任合同开端和停止条件，该项作业开端之日便是合同收效之日，该项作业完毕之日便是合同停止之日。这种合同实际上是有期限的聘任合同的另一种表现形式。完结必定作业的劳作合同一般适用于作业范围清晰、作业量详细的某些事业单位正常运作外的作业任务，劳作报酬一般依据完结作业的杂乱程度，技能含量凹凸以及作业量的巨细来确认。
特殊照顾
对在本单位作业已满25年或许在本单位接连作业已满10年且年纪距国家规则的退休年纪已缺乏10年的人员，提出缔结聘任至退休的合同的，聘任单位应当与其缔结聘任至该人员退休的合同。
政府签定聘任合同典礼
别的，也依据聘任合同当事人一方人数的多寡不同分类,依据合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘任合同分为个人聘任合同和团体聘任合同，个人聘任合同是指聘任单位与某一受聘人员之间在确认聘任联系,清晰彼此权力义务的协议。一般所讲的聘任合同一般均指个人聘任合同;而团体聘任合同(一般称团体合同)则是工会代表本单位劳作者集体与用人单位行政之间签定的劳作合同。我国的该《定见》没有相关的规则，可是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签定教师聘任合同，并且有适当齐备的法令规则，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的
个人合同，也有教师团体合同,即经过教师工会的力气来积极主动有力地维护教师的合法权益。
