在公司及单位团体劳作是不可避免的，一般咱们都有传闻团体劳作合同，可是却疏忽了。在现实生活中，知道和了解团体合同，有利于削减许多合同两边的胶葛，让合同两边有法可依。那么究竟什么是团体合同?下面
听讼网小编就团体合同的界说及相关常识做出如下总结，欢迎阅览了解。
什么是团体合同
团体合同也称为劳作协约、团体协约、团体协约或联合作业合同，是企业与工会签定的以劳作条件为中心内容的书面团体协议。团体合同与劳作合同不同，它不规则劳作者个人的劳作条件，而规则劳作者的团体劳作条件，一般适用于企业行政(或企业主)和整体工人、员工，也有的适用于企业行政(或企业主)和参与签定团体合同的工会成员。
资本主义国家的团体合同工人或员工的安排(一般是工会)与企业主或企业主联合会签定的关于出卖劳作力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳作者团体与工厂雇主签定的劳作协议，是资本主义国家团体合同的萌发。它是工人为对立个人雇佣契约严苛的劳作条件而要求签定的。
团体合同的洽谈与签定
拟定团体合同草案
团体合同应由工会代表员工与企业签定，没有树立工会的企业，由员工推举的代表与企业签定。一般状况下，各个企业应当建立团体合同起草委员会或许起草小组，掌管起草团体合同。起草委员会或许起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推广工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或许起草小组应当深化进行调查研究，广泛寻求各方面的定见和要求，提出团体合同的开端草案。
审议
团体合同审阅作业流程将团体合同草案文本提交员工大会或员工代表大会审议。员工大会或员工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席别离就协议草案的发作进程、依据及触及的主要内容作阐明，然后由员工大会或员工代表大会对协议草案文本进行评论.作出审议决议。劳作和社会保证部于2004年发布的《团体合同规则》第36条规则：经两边洽谈代表洽谈一致的团体合同草案或专项团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论。员工代表大会或许整体员工评论团体合同草案或专项团体合同草案，应当有2/3以上员工代表或许员工到会，且须经整体员工代表半数以上或许整体员工半数以上赞同，团体合同草案或专项团体合同草案方获经过。
签字
团体合同草案经员工大会或员工代表大会审议经往后，由两边首席代表签字或盖章。
挂号存案
团体台同签定后，应将团体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳作行政主管部分挂号存案。劳作行政部分有检查团体合同内容是否合法的职责，假如发现团体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予挂号或暂缓挂号，发回企业对团体合同进行批改。假如劳作行政部分在收到团体合同文本之日起15日内，没有提出定见.团体合同印发作法令效能，企业行政、工会安排和员工个人均应实在实行。
发布
团体台同一经收效.企业应及时向整体员工发布。
法令效能
团体合同的发作除要经过两边代表洽谈、职代会审议经过、首席代表签字程序以外，部分依法对团体合同进行检查，是团体合同收效的必经程序。团体合同签定后，应在10日内将团体合同文本及有关阐明资料报送劳作保证部分。劳作保证部分在收到团体合同文本后15个作业日内未提出贰言的，团体合同本日收效。报送单位应以恰当方法予以发布。劳作保证行政部分提出贰言，用人单位就贰言事项经洽谈从头签定团体合同的，应按照报送程序从头报送劳作保证部分检查。团体合同的法令效能是指团体合同的法令约束力。
《劳作法》第35条规则：依法签定的团体合同对企业和企业整体员工具有约束力。员工个人与企业缔结的劳作合同中劳作条件和劳作报酬等规范不得低于团体合同的规则。《劳作》第54条第2款规则：依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
可见，凡契合法令规则的团体合同，一经签定就具有法令效能。团体合同的法令效能包含以下几个方面：
(1)团体合同对人的法令效能：团体合同对人的法令效能是指团体合同对什么人具有法令约束力。依据我国《劳作法》的规则，依法签定的团体合同对用人单位和用人单位整体劳作者具有约束力。这种约束力表现在：团体合同两边当事人有必要全面实行团体合同规则的责任，任何一方都不得私行改变或免除团体合同。假如团体合同的当事人违背团体合同的规则就要承当相应的法令职责。劳作者个人与用人单位缔结的劳作合同中有关劳作条件和劳作报酬等规范不得低于团体合同的规则。
(2)团体合同的时刻效能：团体合同的时刻效能是指团体合同从什么时刻开端发作效能，什么时刻停止其效能。团体合同的时刻效能一般以其存续时刻为规范，一般从团体合同建立之日起收效。假如当事人还有约好的，应在团体合同中明确规则。团体合同的期限届满，其效能停止。
(3)团体合同的空间效能：团体合同对空间的效能是指团体合同规则的关于哪些地域、哪些从事同一工业的劳作者、用人单位所具有的约束力。
团体合同基本特征
团体合同首要具有一般合同的一起特征，便是相等主体根据相等、自愿洽谈而缔结的
团体合同和劳作合同规范两边权力和责任的协议。除此以外，团体合同还具有其本身特征：
(1)团体合同是特定的当事人之间缔结的协议。在团体合同中当事人一方是代表员工的工会安排或员工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是员工方.有必要由工会或员工代表参与，团体合同才干建立。
(2)团体合同内容包含劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项。在团体合同中，劳作规范是团体合同的核心内容，对个人劳作合同起限制效果：
(3)团体合同的两边当事人的权力责任不均衡.其基本上都是着重用人单位的责任，如为劳作者供给合法的劳作设备和劳作条件。
(4)团体合同采纳
要式合同的方式，需求报送劳作行政部分挂号、检查、存案方为有用。
(5)团体合同遭到国家宏观调控方案的限制，就效能来说，团体合同效能高于劳作合同，劳作合同规则的员工个人劳作条件和劳作报酬规范，不得低于团体合同的规则。
(6)团体合同是一项律准则
(7)团体合同适用于各类不同所有制企业
经过上文的介绍，信任我们对什么是团体合同已经有了必定的了解，团体合同规则着团体劳作者的劳作条件，必定程度的维护了团体劳作者的合法权益。
