暂时工聘任劳动合同甲方（聘任单位）称号：________________法定代表人：__________________________所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________地址：________________________________
乙方（受聘人员）
名字：________________性别：________________________________民族：________________________________出生年月：____________________________参与作业年月：________________________学历：________________________________何时结业于何校何专业：________________何时获何专业技术职务任职资历：________何时获何技工等级任职资历：____________居民身份证号码：______________________住址：________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位暂时工办理作业的告诉》以及有关法令，法规，规章和方针的规则，经两边相等洽谈，乙方为甲方聘任制暂时员工，并订立本劳动合同。
一、聘任合同期限本合同为有期限的聘任合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其间试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、作业内容乙方赞同接甲方作业需要，在____________岗位作业（详细事项另行约好）履行职责，完成任务。乙方应恪守甲方依法拟定的办理制度。甲方依据有关规则对乙方施行奖赏和处置。
三、劳动保护和作业条件甲乙两边都有必要严格履行国家有关作业时刻，劳动保护，安全卫生等规则。甲方应为乙方供给符合规则的作业条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。
四、作业酬劳1．试用期内每月薪酬______元，试用期满后每月薪酬______元。2．甲方每月______日发放薪酬。不得无故克扣，拖欠薪酬。
五、社会保险和福利（一）甲乙两边依法参与社会保险并依据国家，省有关方针和规则如期足额交纳各项社会保险费。其间乙方个人交纳部分，由甲方在其薪酬中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及停止和免除劳动合同时乙方日子补助费（经济
补偿金）的发放等，均按有关法令，法规，规章，方针以及甲方依法拟定的规则履行。（三）乙方患职业病或因公（工）挂彩的待遇，因公（工）或因病逝世的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属日子困难补助费等均按有关法令，法规，规章，方针履行。（四）乙方患病或挂彩的医疗期及其待遇按法令，法规，规章，方针和依法拟定的规则履行。
六、作业纪律甲乙两边应严格恪守法令，法规，规章和方针。甲方拟定的各项详细的内部办理制度有必要合法。乙方应遵守甲方的办理。
七、劳动合同改变，停止，免除的条件（一）劳动合同确需改变的，两边应洽谈一致，并按原签定程序改变合同。（二）劳动
合同期满或许甲乙两边约好的合同停止条件呈现，聘任合同即行停止。经两边赞同，可续签聘任合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方能够免除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合聘任条件的；2．旷工或许无正当理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时刻接连超越十五天，或许一年内累计超越三十天的；3．严峻不尽职，不尽职或违法乱纪，对甲方利益形成严重危害的。（四）有下列状况之一的，甲方能够免除劳动合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉乙方：1．乙方患病或非因公（工）挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不遵守另行安排恰当作业的；
