团体劳作合同是我国劳作合同的一种，团体劳作合同一般是在劳作者很多的状况下才签定的，签定团体全合同的时分有，用人单位在向劳作部门报送，那么团体劳作合同的经济
补偿是多少?下面由
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一、团体劳作合同的经济补偿是怎样的
团体劳作合同的经济补偿和个人劳作合同的补偿是相同的，用人单位违规免除劳作合一起，按免除劳作合同前劳作者十二个月平均薪酬付出。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、团体劳作合同怎样签定
(1)拟定团体合同草案：团体合同应由工会代表员工与企业签定，没有树立工会的企业，由员工推举的代表与企业签定。一般状况下，各个企业应当建立团体合同起草委员会或许起草小组，掌管起草团体合同。起草委员会或许起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推广工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或许起草小组应当深化进行调查研究，广泛寻求各方面的定见和要求，提出团体合同的开始草案。
(2)审议：将团体合同草案文本提交员工大会或员工代表大会审议。员工大会或员工代表大会审议时.由企业运营者和工会主席别离就协议草案的发作进程、根据及触及的主要内容作阐明，然后由员工大会或员工代表大会对协议草案文本进行评论.作出审议决议。劳作和社会保障部于2004年发布的《团体合同规则》第36条规则：经两边洽谈代表洽谈一致的团体合同草案或专项团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论。员工代表大会或许整体员工评论团体合同草案或专项团体合同草案，应当有2/3以上员工代表或许员工到会，且须经整体员工代表半数以上或许整体员工半数以上赞同，团体合同草案或专项团体合同草案方获经过。
(3)签字：团体合同草案经员工大会或员工代表大会审议经往后，由两边首席代表签字或盖章。
(4)挂号存案：团体台同签定后，应将团体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳作行政主管部门挂号存案。劳作行政部门有查看团体合同内容是否合法的责任，假如发现团体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予挂号或暂缓挂号，发回企业对团体合同进行批改。假如劳作行政部门在收到团体合同文本之日起15日内，没有提出定见.团体合同印发作法令效力，企业行政、工会组织和员工个人均应实在实行。
(5)发布：团体台同一经收效.企业应及时向整体员工发布。
三、签定团体劳作合同的优点
(1)团体劳作合同能够促进企业发展出产，改进员工的日子福利条件。团体合同围绕着企业负责人的任期方针，规则企业的出产运营方案和发展方案，规则在完结出产任务的基础上，企业改进员工日子福利方面的方案和办法，这不只使企业和劳作者两边树立起彼此依托、彼此配合的密切关系，也促进两边自觉地在相等基础上彼此监督、彼此限制。员工清晰了企业的出产方案，能够努力完结或超额完结出产任务，促进企业出产发展。企业出产发展了，员工的日子福利待遇也能够得到改进。团体合同表现了国家利益、团体利益和个人利益的结合，处理了出产与日子的对立，从而使广大员工认识到只要搞好出产，才干改进日子，这必定能够大大地调动起广大员工的出产积极性。
(2)团体劳作合同能够较好地表现员工在企业中的主体位置，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要方式。团体合同是广大员工才智的结晶，它所规则的各项条款的评论、签定典礼的举办、合同执行状况的查看，都是在员工代表大会掌管下进行的，表现了员工参与民主管理的准则。团体合同准则的贯彻实施，能够大大进步员工的主人翁责任感，使员工愈加关怀企业的出产状况和各项重大问题的决议计划。
(3)团体劳作合同能够改进企业的运营管理，较好在发挥工会的效果，进步工会在员工中的威信。团体合同对企业行政的运营管理作业提出了各项具体要求，这必定加剧了企业行政的责任，催促企业行政的各级负责人都要为实行团体合同规则的责任而努力作业。团体合同还规则了工会的一系列权力与责任，把工会的各项作业同企业的出产运营和保护员工的合法权益严密地结合起来。所以，工会干部有必要极力完结自己的责任，既要密切联系广大员工，又要帮忙企业处理出产中呈现的问题。团体合同不光充分了工会的作业内容，一起也进步了工会在员工中的威信。
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