劳作者与用人单位树立劳作联系后，用人单位有职责为劳作者签定劳作合同，劳作合同是劳作联系树立的证明，对保护劳作者的利益有重要的协助，那么签定合同后,工伤担任主体是谁?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、签定合同后工伤担任主体是什么人
劳作者与用人单位签定劳作合同后，劳作者发作工伤的，假如用人单位有为劳作者购买社保的，工伤的职责主体是工伤保险部分，没有购买的，职责主体是用人单位。
《中华人民共和国工伤保险法令》
第六十二条 用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部分责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本法令的规则付出新发作的费用。
二、工伤员工维权办法
1、自行向劳作保证部分提起工伤确认
根据《工伤保险法令》之相关规则，员工发作损伤事端请求工伤确认是用人单位的法定职责。但用人单位不请求，也难不倒劳作者。该法第十七条第二款规则，用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地劳作与社会保证局提出工伤确认请求。
2、医疗完结就去进行伤残判定
在医治伤情相对安稳后向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，进行劳作功能障碍判定，并供给工伤确认书和工伤医疗有关的病历材料等。只需确认了详细的伤残等级才干愈加精确地向用人单位建议
补偿金额。残疾在工伤中称之为劳作功能障碍，依照现行规则，劳作功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、洽谈或请求劳作裁定
用人单位没有给您处理工伤保险的，您能够在判定伤残后根据《工伤保险法令》规则的项目计算出详细补偿额，向用人单位要求补偿。劳作者能够与单位洽谈补偿，也能够让企业劳作争议调停委员会或许人民调停安排出头进行调停。假如用人单位回绝补偿，劳作者能够提起劳作裁定请求要求用人单位补偿。
此外，法令规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，应当自用工之日其一个月内缔结书面劳作合同，而且假如超越1个月不满一年还没有缔结合同的，应当向劳作者每月付出两倍薪酬。所以，只需两边树立了劳作联系，用人单位理应要担负自己的法定职责。
以上常识便是小编对“签定合同后工伤担任主体是什么人”问题进行的回答，劳作者与用人单位签定劳作合同后，劳作者发作工伤的，假如用人单位有为劳作者购买社保的，工伤的职责主体是工伤保险部分，没有购买的，职责主体是用人单位。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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