导读：本文为您列出了
婚姻联系法令知识的相关内容。首要包含因
同居而发生的产业切割和子女抚育胶葛的处理准则，婚假，女员工生育假，成婚证丢掉，没有户口簿怎么处理婚姻登记，改动子女姓氏，康复婚姻联系等。以下是供给的婚姻联系法令知识相关内容。
因同居而发生的产业切割和子女抚育胶葛的处理准则1、产业问题法院在处理因同居联系而发生触及产业切割问题的案子时，一般会按照料妇女、儿童的利益，考虑产业的实际情况和两边的差错程度，妥善切割。同居日子期间两边一起所得的收入和置办的产业，按一般
共有产业处理。即：能证明为个人产业的，按个人产业处理;不能证明为个人产业的按一起产业处理。同居日子前，一方自愿赠送给对方的资产可对比赠与联系处理;一方向另一方讨取的资产，可参照最高人民法院(84)惩办字第112号《关于贯彻履行民事方针法令若干问题的定见》第(18)条规则的精力处理。同居期间为一起出产、日子而构成的债款、债款，可按一起债款、债款处理。
2、子女抚育问题两边所生的非
婚生子女，由哪一方抚育，两边洽谈;洽谈不成时，应依据子女的利益和两边的详细情况判定。哺乳期内的子女，准则上应由母方抚育，如父方条件好，母方赞同，也可由父方抚育。子女为约束民事行为能力人的，应征求子女自己的定见，一方将未成年的子女送别人抚育，须征得另一方的赞同。
婚假一般有多少天1980年2月20日国家劳作总局、财政部发布的《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规则：
原劳作部一九五九年六月一日宣布的(59)中劳薪字第67号告诉中曾规则，企业单位的员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。这个方法试行以来，有些单位和员工反映，员工成婚时两边不在一地作业，员工的直系亲属逝世时需求员工自己到外地照料凶事的，因为没有旅程假，给员工带来了一些实际困难。经研讨，现对员工请婚丧假和旅程假的问题，作如下告诉：
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的;员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假期间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。
四、以上规则从本告诉下达之月起履行。
注：两边晚婚的，婚假延长到15日。
该《告诉》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的详细婚假时刻现在一般依据的是各省或许直辖市依据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规则的，全国各地的规则并不共同。所以晚婚的婚假详细时刻请查阅你地点的省或许直辖市的《XX省(市)人口与计划生育法令》。
