令劳作者欢喜的是一年作业下来，在年终的时分会有年终奖，但获取年终奖之后，作业人员年终奖要遵从政府部门相关规则的，其间个人所得税便是年终奖中要扣除的一部分，那么个人所得税怎样核算呢，下面，
听讼网的律师就为我们介绍一下年终奖个税核算方法。
一、年终奖个人所得税核算公式
1、全年一次性奖金收入÷12=商数(依照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
2、应交税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
附：个人所得税税率表(薪酬、薪水所得适用) 级数每月应交税所得额税率(%) 速算扣除数：
(1)全月应交税额不超越1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
(2)全月应交税额超越1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
(3)全月应交税额超越4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
(4)全月应交税额超越9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
(5)全月应交税额超越35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
(6)全月应交税额超越55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
(7)全月应纳额超越80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应交税所得额是指依照本法的规则，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或许减除附加减除费用后的余额。
二、常识拓宽
1、年终奖其实归于薪酬
《关于薪酬总额组成的规则》第四条中规则，薪酬总额中包括奖金，《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》第二条清晰规则，年终奖归于奖金规模。因而年终奖应归入薪酬总额规模，性质上归于薪酬。
但年终奖的发放，劳作法令没有硬性的规则，是否发放年终奖，归于单位的自主权力，但假如劳作合同中有清晰约好，或许单位的规章制度中对年终奖有清晰规则，单位就应该依照约好或规则发放。
2、年终奖和13薪的差异
许多企业会选用13薪或14薪方法奖赏职工，即按职工平常月收入的数额在年末加发一个月至数个月的薪酬。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，归于固定发放，发放数额、方法、时刻都是确认的，且13薪作为月薪酬核算个税，年终奖则需求平摊12个月后再核算。
3、年终奖发放方法
《薪酬付出暂行规则》第五条规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。犹疑年终奖归于薪酬性质，因而年终奖的发放不能以什物抵发。
提早离任和新进职工假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖有清晰规则，依照同工同酬准则，也应当得到必定份额的年终奖。
4、年终奖会被扣吗
假如劳作合同清晰规则年终奖金归于劳作报酬的一部分，或许用人单位将发放年终奖金清晰规则在规章制度里，那么用人单位不能无故口发职工的年终奖金。
假如年终奖金是用人单位给予职工的一种特别奖赏，不适用于一切职工，不归于劳作报酬的一部分，这种情况用人单位能够依据运营情况和职工的作业体现自主决议是否发放此类年终奖金。
从上面
听讼网小编为我们介绍的关于年终奖核算问题，在核算个人所得税时，把握了这个核算方法，相信你能在收取年终奖的时分有更清楚的认知，还要知道年终奖是作为一个月薪酬核算的。期望我的回答对我们有所协助，更多相关常识您能够咨询听讼网律师。
