劳务差遣一般状况都是给其他用人单位差遣职工的，关于这些年纪约束也是关于用人单位而言的，只需用人单位需求什么年纪的那么他就差遣什么年纪的，一般来说是在18到59岁之间。
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劳务差遣职工是否有年纪约束
18-59岁期间都归于合法的，所以差遣工也只能在这个年纪段里。
劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，劳务差遣组织向劳作者付出劳作报酬。
《劳作合同法》第66条规则：“第六十六条劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”“前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越六个月的岗位;辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的必定时刻内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，不得超越其用工总量的必定份额，详细份额由国务院劳作行政部门规则。”
劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。尽管《劳作合同法》第六十六条明确规则“劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行”。但该条款并未对非“三性”岗位施行劳务差遣作禁止性规则，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时刻长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，乃至在其主营业务岗位很多运用劳务差遣工。跟着1995年《劳作法》的施行，我国现已消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体系。劳务差遣的乱用，导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后，呈现了新的‘正式职工’、‘被差遣劳作者’二元用工体系。在用工单位中，被差遣劳作者承当第一线作业，为企业发展做出最直接奉献，却成为‘二等’职工集体。现在有一种‘逆向差遣’的怪象，一些用人单位在劳作合同法施行后，要求正式合同工与劳务公司签定差遣合同转为劳务差遣工，再派回到本来的作业岗位上去。劳务差遣现已成为部分用人单位躲避《劳作合同法》规则的用人单位职责的一种途径。
以上便是相关答复，劳务差遣的一般需求在18到59岁之间才是合法的，假如低于十八岁的那么便是运用未成年人，假如超越了59岁的，那么现已在退休年纪了，劳务差遣的效果便是给需求用人的单位进行服务。假如您还有其它法律问题能够咨询
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