劳作合同法中的“二”
一、未订书面劳作合同付出二倍薪酬
注解：劳作合同法第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、违法辞退付出二倍经济
补偿金
注解：劳作合同法第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
三、休息日加班未能补休付出二倍薪酬
注解：劳作法第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。
四、未组织休年休假薪酬折算，实践另付二倍
注解：企业带薪年休假实施办法第十条规则，第十条用人单位经员工赞同不组织年休假或许组织员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年休假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。故实践上是另付二倍。
五、竞业约束期限最长二年
注解：劳作合同法第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
六、离职后劳作合同单位至少需保存二年
注解：劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
七、薪酬付出凭证保存二年以上备检
注解：薪酬付出暂行规则第六条规则，用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的
名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
八、违法不订无固定期限合同的应付出二倍薪酬
注解：劳作合同法第八十二条第二款规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
九、差遣工劳作合同期限需二年以上
注解：劳作合同法第五十八条规则，劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。
十、接连缔结二次固定期限合同后劳作者可要求订无固定期限合同
注解：劳作合同法第十四条第二款规则，用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
