订劳作合同应注意事项
近来，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳作争议案子已经成为上升幅度最大的民事案子之一。法院在审理劳作争议案子中发现，一些合法权益遭到损害的劳作者，因为没有与被告单位签定劳作合同或是签定的劳作
合同条款对自己晦气，而在发作劳作争议案子之后，处于被迫位置。记者在对审理过多起劳作争议案子的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官依据自己多年审理劳作争议案子的经历，提出职工签定劳作合同时的六大注意事项。
未签合同先知法
蔡法官说，劳作合同是束缚劳作者和用人单位行为以及处理往后胶葛的重要法令依据，劳作合同的每个环节，都需求劳作者有必定的法令常识，所以劳作者在签定劳作合同之前最好先了解一下都有哪些法令可以维护劳作者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关维护劳作者合法权益的法令、法规许多，其间以《中华人民共和国劳作法》及《劳作部关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》规则最为全面，是规则劳作联系的首要法令。此外，有关劳作合同的法规首要有《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》、《违背和免除劳作合同的经济
补偿方法》、《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》等。
合同方式、内容要合法
一份具有法令效力的劳作合同，首要签定合同的程序应契合法令规则，而且应当用书面的方式予以承认，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管自己的劳作合同。在劳作合同的内容上，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有发生法令束缚力的条件，包括：用人单位应是依法建立的劳作安排，可以依法付出薪酬、交纳社会保险费、供给劳作维护条件，并能承当相应的民事职责等。
合同细节细心检查
劳作合同首要应包括下列内容：1.劳作合同期限;2.作业内容;3.劳作维护和劳作条件;4.劳作报酬;5.劳作纪律;6.劳作合同停止的条件;7.违背劳作合同的职责。要细心阅读关于相关岗位的作业说明书、岗位职责制、劳作纪律、薪酬付出规则、绩效考核准则、劳作合同办理细则和有关规章准则，做到心中有数。
遇事不明勤咨询
劳作合同的签定，触及许多法令方面的专业知识，劳作者因为本身条件的约束，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士谦虚请教显得十分必要。
圈套合同要警觉
部分用人单位为了完成自己利益的最大化，想方设法在劳作合同中建立种种
