在杭州作业的人们，自入职之日起就享用到医疗、养老和赋闲等社会稳妥的待遇。当经济形势欠好的时分，企业可能会破产倒闭，员工下岗赋闲后，有些人能够领到一笔赋闲金，而有些人则达不到收取赋闲金的规范。那么杭州赋闲稳妥金收取条件是什么？下面
听讼小编结合杭州相关方针和我们讲一讲。
一、杭州赋闲稳妥金收取条件是什么？
1、用人单位和自己已依照规则实行缴费责任满一年的;
2、非因自己志愿中止工作的;
3、已依法定程序处理赋闲挂号的;
4、有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
二、杭州赋闲稳妥金收取的材料有哪些？
1、停止或免除劳作(人事)联系的文件(原件);
2、劳作合同(聘任合同)复印件;
3、档案保管证明;
4、档案保管组织行政介绍信;
5、档案保管组织经办作业人员的身份证明;
6、保管人员的户口簿复印件。
三、杭州赋闲稳妥金收取的程序是什么？
1、用人单位应及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作合同的证明，书面奉告其依照规则享用赋闲稳妥待遇的权力，并将赋闲人员的名单、档案等材料自停止或许免除劳作合同之日起7日内，报处理其赋闲稳妥的经办组织存案。
2、赋闲人员自单位停止或免除劳作合同证明送达之日起60日内，到经办组织挂号申领赋闲稳妥金。
3、赋闲稳妥经办组织在接到赋闲人员收取赋闲稳妥金请求之日起7日内，核定收取赋闲稳妥金的期限。并从承认后的次月起发放赋闲稳妥金，一起供给其他稳妥待遇。
四、杭州赋闲稳妥金收取的规范是多少？
1、每月享用的赋闲稳妥金规范=杭州市区最低月工资规范×80%
2、2015年11月1日起，将杭州市区最低月工资规范调整为1860元，每月最低赋闲稳妥金为：1860×80%=1488元
3、从2015年11月1日起调整杭州市区(不含富阳区)赋闲稳妥金规范，从本来的1320元/月调整到1488元/月。
五、收取赋闲稳妥金期限怎么核算？
赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据其赋闲前累计交纳赋闲稳妥费的年限(扣除已收取赋闲稳妥金的交纳赋闲稳妥费年限) 核算。
累计交纳赋闲稳妥费满1年不满2年的，收取赋闲稳妥金的期限为2个月；累计交纳赋闲稳妥费年限每添加1年，期限添加2个月。累计交纳赋闲稳妥费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计交纳赋闲稳妥费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计交纳赋闲稳妥费10年以上的，期限最长为24个月。
综上所述，在杭州，员工交纳赋闲稳妥一年以上，因企业原因导致下岗赋闲，依法处理赋闲挂号的，才能够拿到赋闲稳妥金。当契合杭州赋闲稳妥金收取条件后，下岗员工能够经过原单位代为请求，或许自己亲自到社保经办组织处理收取手续。现在杭州赋闲金发放规范是依照最低工资的80%。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询
听讼网相关律师。
