一、试用期内
(一)单位可免除状况(应阐明免除理由)：
1. 在试用期间被证明不符合选用条件的;
2. 严峻违背用人单位的规章准则的;
3. 严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4. 劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响， 或许经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
6. 被依法追究刑事责任的;
7. 劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
法令根据：《劳作合同法》第21条、26条。
(二)劳作者可免除状况：
提早3天告诉用人单位。
法令根据：《劳作合同法》第37条。
二、固定期限员工
(一)单位可免除，且不需求提早告诉的：
1. 在试用期间被证明不符合选用条件的;
2. 严峻违背用人单位的规章准则的;
3. 严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4. 劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5. 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
6. 被依法追究刑事责任的。
法令根据：《劳作合同法》第39条、第46条。
(二)单位可免除，需求提早30天告诉或额定付出一个月薪酬的状况(需付出经济
补偿金)：
1. 劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2. 劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3. 劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法施行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
下列状况下不行免除：
1. 从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2. 在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3. 患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的;
5. 在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
法令根据：《劳作合同法》第40条、42条、第46条。
(三)用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同(需付出经济补偿金)。
法令根据：《劳作合同法》第40条、42条、第46条。
(四)劳作者可免除状况：
1. 提早30天告诉用人单位;
2. 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同(需付出经济补偿金)：
1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2)未及时足额付出劳作报酬的;
3)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结 或许改变劳作合同的;
6)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
3. 劳作者与用人单位洽谈一致的。
(五)
合同期满两边不能就合同续订达到一致意见：
1. 等于或高于原劳作合同规范，劳作者不同意续订，免除劳作联系。
2. 低于原劳作合同规范，劳作者不同意续订，免除劳作联系(需付出经济补偿金)。
法令根据：《劳作合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。
三、无固定期限员工
(一)需求树立无固定期限劳作合同状况：
1. 劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
2. 用人单位初度施行劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
3. 接连缔结二次固定期限劳作合同，续订劳作合同的(除单位可依法免除合同外)。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
(二)应签定无固定期限合同而单位不签定：
自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
法令根据：《劳作合同法》第14条、第82条。
四、经济补偿金核算规范
(一)核算方法：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
(二)发放约束：
下限：本地区最低薪酬规范;
上限：本地区上年度员工月平均薪酬三倍，最多不超越十二年。
(三)核算单位：
月薪酬，指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
法令根据：《劳作合同法》第47条，《劳作合同法施行法令》第27条，《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第2条、第11条，《关于薪酬总额组成的规则》第4条、第7条。
(四)惩罚性补偿：
假如用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，按上述规范双倍付出补偿金。
法令根据：《劳作合同法》第87条
