停止劳作合同在许多状况之下员工是能够要求公司付出赔偿金的，有关劳作合同停止赔偿金是有相关的法令规则的，其间包含劳作者单独革除劳作合同、用人单位单独革除劳作合同的规则，也包含哪些状况不付出经济赔偿金，下面是
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一、劳作合同停止赔偿金
公司革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有12景象：
1、公司提出，两边洽谈革除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由公司另行安排的作业，公司革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，公司革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经公司与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，公司革除劳作合同的;
5、公司按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、公司生产经营发作严峻困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，公司依法定程序裁减人员的;
9、劳作
合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而公司不赞同续订劳作合同，由公司停止固定期限劳作合同的;
10、因公司被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因公司被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许公司决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者革除劳作合同，公司应当付出经济补偿金的有11种景象：
1、公司未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
2、公司未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;
3、公司低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、公司未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
5、公司的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
6、公司以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效，劳作者革除劳作合同的;
7、公司革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、公司缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、公司以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
公司革除或停止劳作合同无须付出经济补偿的景象：
(一)洽谈革除：劳作者提出，两边洽谈一致革除劳作合同的;
(二)过错性解雇：劳作者有下列景象之一的，公司能够革除劳作合同：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背公司的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给公司形成严峻危害的;
4、劳作者一起与其他公司树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经公司提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规则的景象致使劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事职责的。
(三)特别状况下的劳作合同停止：
1、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
2、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
3、以完结必定作业任务为期限的劳作合同期限届满停止的;
4、固定期限劳作合同到期，公司保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订而停止劳作合同的。
二、经济补偿金核算规范：
1)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。
2)6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3)劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
4)本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的平均薪酬。
三、经济补偿金付出时刻
用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
洽谈革除劳作合同公司需付出经济补偿的前提条件是革除劳作合同的要求是公司首要提出，假如是劳作者自动提出要求革除劳作合同，即劳作者自动要求辞去职务，此种状况下两边洽谈革除劳作合同公司可不付出经济补偿。
以上便是
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