在公司运营过程中，因为某些原因可能会呈现改制的状况。可是，关于
公司改制解雇了孕妈妈这时候咱们需求知道怎样来进行相关的
补偿。这关于孕妈妈的合法权益才干有更好的保护。下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司改制解雇孕妈妈怎样补偿
若怀孕女员工存在法定差错，即《劳作合同法》第三十九条之景象，用人单位可单独免除劳作合同，且不需求付出经济补偿金。
若怀孕女员工不存在法定差错，则归于违法免除，应当付出补偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳作者在本单位作业的年限核算。每满一年付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，付出一个月;不满六个月的，付出半个月。
《妇女权益保证法》第26条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。
1、如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第42条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、单位在产上假之前解雇怀孕员工，应付出产假薪酬：产假128天×补贴或薪酬= 元;
《女员工劳作保护特别规则》第5条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。第7条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
第8条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的
医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第34条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
看完本文的内容之后，我们关于这个问题都清楚了吧，这关于公司来说需求了解清楚，不然就要依据法律规则进行相应的经济补偿。当然，孕妈妈也需求做好保护自己的合法权益。假如您有其他相关问题，欢迎咨询
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