咱们知道，在用人单位的时分是需求付出劳作者相应的经济
补偿金的，那么要是在劳作者自动革除合同的状况下，用人单位是否也要付出劳作者经济补偿金呢?现在，
听讼小编和我们就这个问题为您具体分析。
劳作者自动革除合同会有补偿金吗
假如按革除合同的原因分类，劳作者革除能够分为被逼革除和自动革除。其间被逼革除是由于用人单位有法定景象危害劳作者权益时，劳作者被逼提出的革除劳作合同;而自动革除是指劳作者由于个人原因挑选脱离。劳作者被逼革除劳作合同应当取得经济补偿金，而由于其它劳作者本身原因离任的除非用人单位赞同付出经济补偿金，不然在这种状况下法令并没有规则劳作者自动革除劳作合同也应获经济补偿金。
依据《劳作法》及相关法令、法规、司法解释的规则，劳作者单独革除劳作合一起，存在以下十一种景象的，用人单位应当付出经济补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;比较典型的做法比方给职工放假、待岗，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;比方超越薪酬发放日期未付出薪酬，未付出等。
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;最低薪酬标准能够上当地社保局网站查询，或许打12333咨询。区域2012年最低薪酬标准是1260元。这儿的北京市最低薪酬标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的薪酬。
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;用人单位没有交纳社会保险或许漏缴社保项目的，均为未依法交纳。
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;比方规则不付出加班费，未经公司同意不得，在本公司作业三年以上才干享用带薪等等。
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效，劳作者革除劳作合同的;比方为使劳作者“工龄归零”，迫使劳作者辞职后从头与其的;经过建立相关企业，在与劳作者签订合一起替换改换用人单位名称的;经过不合法的;其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
律师提示：其间，1-8种景象劳作者应当事前告诉用人单位革除劳作合同，而第9-10种景象，劳作者能够当即革除劳作合同，不用事前奉告用人单位。假如是应当事前奉告用人单位的状况，劳作者革除劳作合同最好用书面的方法告诉并送达单位，一起还要保留好相关依据。
综上所述，劳作者被逼革除劳作合同的状况下，用人单位相同也是要付出劳作者经济补偿金的。除此之外，劳作者自动革除劳作合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。我们能够参阅上文的十一种状况，了解哪些状况下劳作者革除劳作合同也是能够取得经济补偿金的。
