在工伤
补偿内容中，员工因工逝世的情况下，依法根据《工伤保险条例》来作出赔付处理。一次性工亡补助金核算详细规范由统筹区域的人民政府根据实际情况确认，但也有其固定的核算公式，详细情况请阅览下文，欢迎阅读。
一、什么是一次性工亡补助金
一次性工亡补助金，是指在员工因工逝世的情况下，依照规则的规范，从工伤保险基金中对其直系亲属付出的一次性补偿。员工的逝世使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤
事故的结果之一，因而应当予以补偿。
二、一次性工亡补助金怎样核算
《工伤保险条例》第三十九条员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
其核算公式为：
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入X20
根据国家计算局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展计算公报》，故度一次性工亡补助金规范为33616元×20=672320元。
