工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
听讼网小编来具体解说。
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【30条4款】【工伤保险基金付出】
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗安排证明、经办安排赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【工伤保险基金付出】
4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件相同】【工伤保险基金付出】
5、恢复性医治费【30条6款】【工伤保险基金付出】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规则规范】【工伤保险基金付出】
7、薪酬、福利：【33条1、2款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、护理费：【33条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【34条2款】【已判定伤残等级并经判定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域均匀薪酬的50%、40%、30%】【工伤保险基金付出】
2、【A】一至四级伤残待遇【35条】
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【35条1款】
【2】
一次性伤残补助金【一级27月*自己薪酬/月】【二级25月*自己薪酬/月】【三级23*自己薪酬/月】【四级21*自己薪酬】【工伤保险基金付出】
【3】伤残补贴 【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【工伤保险基金付出】
【4】工伤员工退休【停发伤残补贴，享用养老保险，如低于伤残补贴应补足差额】【基金付出】
【5】交纳根本医辽保险费改动 【以伤伤残补贴为基数】【单位与个人共同向基金开销】
【B】五级、六级【36条】【保存劳作联系、恰当安排作业】
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级18个月、六级16个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以安排作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【条件：中止劳作联系的】规范 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以自己薪酬为基数】【基金开销】
【4】伤残作业补助金【中止劳作联系的】规范 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以自己薪酬为基数】【单位付出】
【C】七级至十级【37条】
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级13个月、八级11个月自己月薪酬、九级9个月、十级7个月】【基金开销】
【2】伤残补贴：【无】
【3】一次性工伤医疗补助金【中止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以自己薪酬为基数】【基金开销】
【4】伤残作业补助金【中止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位付出】
三、工亡
1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金开销】
2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬】【基金开销】
3、供养亲属抚恤金【39条】【员工自己薪酬必定份额1、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范
(不属于工伤)
因病或非因工逝世丧葬补助金 直系亲属一次性救济金一次性抚恤金
补偿数额 3个月均匀薪酬6个月薪酬 在职的6个月，离休的3个月
补偿规范
一般工伤
具体补偿项目、规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是有必要到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)交通食宿费
1、规范：具体规范由统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家判定。
(四)辅佐用具费
1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3.法令依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1.规范：(1)罢工留薪期内需求护理的，由地点单位担任。(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%
2.要求：日子护理费需经劳作能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3.法令依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
3.8(七)伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、规范：付出一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法令依据：《工伤保险条例》第35条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
五级、六级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。 经员工自己提出，能够与用人单位免除或中止劳作联系，由用人单位别离以其免除或中止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法令依据：《工伤保险条例》第36条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
七级至十级伤残待遇
1.规范：享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
2、要求：劳作
合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或中止劳作合同时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法令依据：《工伤保险条例》第37条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
工亡待遇规范
(一)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
规范
(1)按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生条件供首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(2)爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
供养亲属规模
(1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
(2)子女，包含
婚生子女、
非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生条件供首要日子来源，并有下列景象之一：
(一)彻底损失劳作能力的
(二)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的
(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的
(四)工亡员工子女未满18周岁的
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
中止享用抚恤金待遇的景象
(1)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的
(2)作业或从军的
(3)工亡员工爱人再婚的
(4)被别人或安排收养的
(5)逝世的。
承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(三)工亡补助金
(1)规范：逝世补偿金、丧葬费，总额为国家上年度员工年均匀薪酬的二十倍。
(2)要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的 其直系亲属享用本条榜首款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的 其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明
待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条)条员工因工逝世的规则处理。
补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
一、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿项目
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
二、形成伤残的补偿项目：
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
三、形成逝世的补偿项目：
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
四、员工下落不明的状况：
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法
榜首条依据《工伤保险条例》第六十六条榜首款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后承认。
劳作能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或童工地点单位付出。
第四条员工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬规范承认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模承认，并悉数由伤残员工或童工地点单位付出。
第五条一次性补偿金依照以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的 8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1 倍。
前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度员工年均匀薪酬。
第六条遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
第七条单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属能够向人力资源和社会保证行政部分告发。经查验事实的，人力资源和社会保证行政部分应当责令该单位期限改正。
第八条伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道工伤补偿的一些常识了。在作业中假如咱们真的不小心发作了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
