在签定劳作合同时，两边可以不约好劳作期限，劳作者有权力在用人单位长时刻作业，用人单位没有法定理由不得
解雇劳作者。那么，签定无限期合同有什么优点呢?今日，
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无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法律规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实施劳作合同规则的责任。一旦呈现了法律规则的景象，无固定期限劳作合同也相同可以免除。
无固定期限劳作合同的优点：
缔结无固定期限的劳作合同，劳作者可以长时刻在一个单位或部分作业。这种合同适用于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位。这种合同关于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频频替换要害岗位的要害人员而带来的丢失。关于劳作者来说，也有利于完成长时刻安稳作业，钻研业务技能。
劳作者已在该用人单位接连作业满十年以上的;用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头签定劳作合同时，劳作者在该单位接连作业满十年或许距法定退休年龄在十年以内的;接连签定两次固定期限劳作合同后续签的”。
与《劳作法》“当事人两边赞同接连劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同”的规则比较，只需满意三种状况，签定无固定期限劳作合同不在需求用人单位的赞同。这样，可以避免劳作者想签定无固定期限劳作合同时，由于用人单位不赞同而不能签的状况发生。然后避免《劳作法》第二十条的规则失败的状况发生。
为了维护劳作者，我国《劳作法》第二十条规则：劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边赞同接连劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。
可是，实践中却呈现了与立法意图相反的现象。不少用人单位为了躲避与劳作者签无固定期限劳作合同的规则，往往是快到10年的时分，就不再与劳作者签合同。“10年”反而成了劳作者丢作业的一个槛。
