假如女人劳作者具有《劳作合同法》第42条规则的用人单位不能免除劳作合同的景象，但一起也契合《劳作合同法》第39条规则的用人单位能够即时免除劳作合同的景象，那么，用人单位是否还能够免除劳作合同呢?下面
听讼网小编就为我们介绍一下。
用人单位能够免除与三期女职工劳作合同吗
女职工在孕期有差错的，用人单位能够免除劳作合同。
这是由于，《劳作合同法》第42条所规则的不能免除劳作合同的景象，仅限于不得按照本法第40条、41条的规则免除劳作合同，而假如用人单位按照劳作合同法第39条的规则免除劳作合同，并没有违背《劳作合同法》的规则。
《劳作合同法》第四十二条规则 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
留意：
用人单位在女职工哺乳期内不合法强行与其免除劳作合同，是违背我国法令规则的行为。
根据我国《劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济
补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
第四十七条规则，经济补偿按作业年限，每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月工资的经济补偿。
归纳以上内容看来，在怀孕期间用人单位是能够
解雇女人劳作者的，假如女职工违背了劳作合同法的相关规则时。关于上面常识还有什么疑问，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。
