工伤待遇和工伤保险待遇的区别

来源：听讼网整理2019-03-16 12:53浏览量：1168

两者的要害差异在于承当主体不同：工伤待遇由用人单位承当，而工伤保险待遇由社保组织承当。员工在遭到工伤后享用工伤待遇是其享有的法定权力，如果因单位的差错致使员工的合法权益遭到损害，那么本应由社保组织担负的费用则需由单位来担负。
工伤待遇的付出途径有两种：一种是由工伤保险经办组织付出大部分的工伤待遇金钱；一种是由用人单位付出相应的工伤补偿金钱。进行工伤确定并非是员工享用工伤待遇的前置程序，而仅仅享用工伤保险待遇的前置程序。只要在由工伤保险经办组织付出工伤补偿项目时，才有必要以法定的行政程序确定为工伤为条件。若两边都没有请求工伤确定，员工能够向法院申述要求享用工伤待遇。法院在审理时会依据《工伤保险条例》的相关规则判别员工是否构成工伤，是否能够享用工伤待遇。
依照法律规则，请求工伤确定关于用人单位和员工的要求是不同的。依据《工伤保险条例》第17条规则，请求工伤确定对单位而言是“应当”，是一种职责，对员工而言则是“能够”，是一种权力。员工有权不请求工伤确定，但并不因而革除单位担负工伤补偿的职责。因而，员工没有法定职责去请求工伤确定，在这种情况下，仅仅用人单位丧失了由工伤保险基金付出工伤补偿金钱的时机。而那些因工受伤的劳动者在丧失了取得工伤保险赔付的情况下，能够经过司法救助来保护自己的权益。