劳作者未奉告已婚现实，单位免除劳作合同是否合法
《劳作合同法》第八条规则：用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
劳作者的
婚姻现实假如对劳作合同的实践实行不会形成任何影响的，单位免除劳作合同归于违法；怎么劳作者的婚姻现实影响劳作合同实行的，用人单位免除劳作合同则归于合法免除。
事例：
李女士于2008年成婚，2009年5月份到A公司作业，从事的职位是人事助理，应聘时李女士按公司的要求填写了基本信息表，其间一项是
婚姻状况，李女士考虑到许多公司不愿意接收已婚女士，所以填写了：未婚。
后来李女士顺畅入职，作业一年多以来，李女士尽职尽责，很好的完结了作业任务，遭到领导的好评。2010年9月份，李女士和部门经理王某因私人联系发生了一些抵触，在王某的“主张”下，不久公司便向李女士发出了《
解雇告诉》，理由是：李女士未照实阐明个人基本状况，将“已婚”说成“未婚”，严峻违背了公司的规章制度。依据劳作合同法的规则，公司做出开除处理。
李女士觉得很冤枉，自己作业上尽职尽责，能够很好的担任作业，尽管自己已婚，但已婚现实并未对作业形成任何影响，何况，自己的婚姻状况归于个人隐私，单位无权知道。
那么，公司做法究竟合法吗?
王海琴律师回答：《劳作合同法》第八条规则，“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。”这条法令条文清晰了劳作者对基本状况的照实阐明责任，可是照实阐明的规模是什么?这条法令也进行了限制，即“与劳作合同直接相关的基本状况。”那些状况归于与劳作合同直接相关的基本状况呢?一般以为，学历、专业、作业经验、资格证书、健康状况等与劳作合同的实行有直接的联系。而婚姻状况、有无子女等状况不直接影响劳作合同的实行，归于个人隐私。本案中，李女士也能够很好的完结作业，并没有因婚姻问题影响了作业。因而，单位以为李女士未照实阐明婚姻状况构成严峻违背公司的规章制度，并因而免除劳作合同是违法的。
李女士能够挑选要求单位吊销解雇决议，持续实行劳作合同;或许要求单位付出违法免除劳作合同的赔偿金。假如洽谈无果，李女士能够向劳作争议裁定委员会提起裁定，保护自己的合法权利。
