关于劳务差遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，分明做相同的工作，但拿到的薪资却会少许多，关于劳务差遣工来说心理睬不舒服。近年来人社部也对此做了改善，那么劳务差遣工是否和正式合同工同工同酬?
劳务差遣工是否同工同酬?
能够。
一，新法清晰规则“同工同酬”
现在，用人单位很多运用劳务差遣工现已成为普遍现象。所谓劳务差遣，是由实践用工单位和劳务差遣公司首要签定劳务差遣协议，之后由劳务差遣公司替代用人单位招聘员工进行差遣。
实践操作中，部分单位将差遣用工当长时间员工运用，但差遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数不同大，劳务差遣现已“变味”，损害了被差遣员工合法权益。这一现象引发社会重视，而二元用工体系下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改动。
针对这一不合理现象，新修订的《劳作合同法》清晰了劳务差遣工享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。
新法规则：“用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者施行相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位地点地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。”
依据全国总工会的一项查询，全国被差遣劳作者人数2011年到达约3700万人，占到国内员工总数的13.1%。其间，国企和政府机构中雇有很多劳务差遣人员。越是群众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇不同越大。
新修订的劳作合同法是否拯救了“临时工”。
专家指出，《劳作合同法》的修订案针对的是劳务差遣工，劳务差遣工是与劳务差遣公司签定了合同，由劳务差遣公司派到用工单位。劳务差遣工跟群众习惯称的临时工不完全相同，劳务差遣工跟用工单位没有劳作联系，所谓的临时工的劳作联系在自己地点的单位，这两者是不相同的。
作为收入分配变革的重要组成部分，同工同酬既是条件也是有必要。群众对同工同酬满怀等待的一起，新修订的《劳作合同法》终究能否保证同工同酬的完成，许多人心里都没有底。
有人士剖析指出，新《劳作合同法》中对同工同酬并没有详细的“施行细则”，操作起来有难度。“同工”这一概念，这但是个公说公有理，婆说婆有理的事。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务差遣工大多只供给一些临时性岗位，缺少可比性。这些要素都决议了完成同工同酬必将任重而道远。
法令清晰规则了同工同酬准则，虽然在实践中施行有难度，但法令的明文规则为咱们供给了相应的法令依据，有法可依。假如对此还有其他疑问，欢迎在
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