劳作合同是劳作者作业的保证和心理上的安慰，也是劳作者维护本身合法权益的重要法令依据。现在，我国劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。由它们的称号可知，每种合同缔结的期限是不同的。那么固定期限劳作合同最短时刻是多久?今日，
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一、固定期限劳作合同最短期限
《劳作合同法》第十三条：“固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。”
第十四条第三项：“用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。”
第十九条：“以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期”。
由此可见，现在我国《劳作合同法》对固定期限劳作合同最短期限没有约束。可是假如用人单位接连缔结二次固定期限劳作合同的，法令强制规则只需劳作者提出或许赞同续签合同的，用人单位应当缔结无固定期限劳作合同。
二、固定期限劳作合同的一般期限
《劳作合同法》第十四条：“无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
1.劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
2.用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
3.接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”
由此可见，固定期限劳作合同的期限能够随意约好，少到一两个月，大到几十年。可是假如呈现第十四条规则的景象，则签定无固定期限劳作合同。
以上便是
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