临时工工作受伤能否认定为工伤？

来源：听讼网整理2018-07-23 10:29浏览量：954

薪酬为205元。2001年我市企业平均薪酬为637.58元/月。
申诉人因工挂彩后，应享用相应的工伤待遇。计发工伤待遇的薪酬规范应按劳部发[1996]266号的有关规定履行。即：自己薪酬收低于我市员工平均薪酬75%的，以我市上年度员工平均薪酬75%作为计发工伤待遇的基数。本案中计发工伤待遇的月薪酬规范应为637.58元×75%=478.19元。申诉人的医疗期为5月3日至6月4日共33天。
经调停，两边达不成一致意见，石家庄市劳作争议仲裁委判决被诉人付出申诉人经济补偿金478.19元，一次性伤残作业补助金2390.95元，一次性伤残补助金4781.9元，医疗期间的工伤补贴，住院期间日子补助180元。
王律师分析：临时工尽管没有签定劳作合同，但现已构成现实劳作联系。临时工在作业时间作业地址，由于作业原因受伤的，契合工伤确定条件的，应当确定为工伤，按《工伤保险条例》处理。