在日常日子中咱们知道，除了国家规则的法定节假日外，还有一些特别的假日针对女人来说，不如怀孕度假，女工假等等。考虑到女人的日子和作业，因而规则了许多便利女人的假日。只需提交相关证明资料是能够度假的。那么怀孕度假证明怎样写的，下面
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怀孕度假证明怎样写的
敬重的公司领导：
因为自己怀孕并接近出产(预产期是×年×月×日)，为保证出产顺畅并能及时回来作业岗位，依据《北京市企业员工生育稳妥规则》自己请求休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，合计120天)。
度假日间自己作业由××代为接收，度假日间如有作业咨询，请致电：133××××××××。
特此请假，恳望赞同!
此致 还礼
请求人：
怀孕员工产检度假规则
在职妇女产期前后的度假待遇,一般从临产前半个月至产后两个半月,
晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)女员工产假别离按下列状况履行
(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
(二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。 授乳时刻哺乳假： 女员工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女员工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位赞同，可谓哺乳假六个半月。(上海市女员工劳作保护办法第十六条) 注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
概括一下，这些假日能够分为两类，一类是有必要享用的假日，单位无权掠夺，另一类是如作业答应、单位赞同，能够请的假。
假如女员工的特别劳作保护权力遭到损害时，女员工可采纳合法的办法，保护自己的合法权益。假如您还有其他问题，请咨询
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