雇佣协议，__________________________(企业)和__________________________(职工)
1. 经两边慎重考虑，企业雇佣两边遵从下列公约(经慎重考虑，企业按照以下条款雇佣职工)
2. 雇佣条款(期限)。将按照协议规则，本协议自20__年__月__日起收效，至协议停止时失效。
3. 待遇。鉴于职工为企业的服务，企业将交给职工的薪资是每年人民币______，雇主定时发放薪资。
4. 责任和职位。企业聘任职工担任________。职工的责任包含____________。企业随时能够决议合理更改这些责任。
5. 职工全职作业。职工将于雇佣期间，应将其一切的作业时间、对事务的注意力及其精力投入给企业，在雇佣期间，(不论)疏忽此做法是为了赢利、收益或许其他(金钱上的利益)罚金。雇员能够答应在其他企业出资，只需所出资的企业无需职工亲身运营。
6. 、保密或许一切权资讯(商业秘密的维护)。雇员同意在聘任期或许结束之后，雇员不得向任何人走漏企业的秘要资讯或许将企业秘要出卖给任何个人、企业、集团或许集体。假如职工泻露或许要挟走漏资讯，企业有权强制指令该雇员以防泄密或许向任何集体供给于此秘要有关的服务，这份该强制指令并不限所以仅有的方法，(企业也能够对该雇员运用别的的弥补方法)企业也或许承受职工因违反条款或许的做法的或许任何，包含由职工付出赔偿金
7、报销费用。职工因企业事务生长需求发作的费用，费用包含款待费用、差旅费用以及相似
名字。职工按照企业规则提交了登记过的费用详细情况后，企业将报销一切事务费用。
8、度假。职工有权享用带薪的年度假为_____ 星期。携眷(仅限爱人和孩子)回国费用 由企业付出费用。
9、 无才干。职工因为在患病(疾病)和或才干缺少超越__周而不能完结作业任务， 薪资将被扣除 百分之____，直至该职工康复上班从头作业后，将得到才干康复彻底的薪资。不过，假如职工无理由接连矿工超越_____ 月，企业将免除本雇佣协议，企业所应实行的责任也同日免除。
10、协议的免除停止。无须原因，企业能够提早___天书面布告雇员无条件免除协议。假如企业规则，雇员将持续实行责任，定时收取薪资直到协议期满。别的，企业将在免除协议的那天交给职工辞工补贴美金_____元(不含税)及必需的社会保障金。相同无须原因，职工或许免除协议，能够提早_____天书面布告企业以无条件免除协议。企业能够规则雇员实行责任，定时收取薪资直到协议期满停止日，但该雇员不能收取辞退费。假如因为雇员的原因使以下任何一件工作发作，企业能够提早_____天宣布书面布告免除雇佣协议
