关于上班族而言，签定劳作合同便是最大程度上维护了自己的合法权益。大部分的劳作合同都归于固定时限劳作合同，也便是在劳作合同的内容里，用人单位会与劳作者详细约好一个期限，那依据法令的规则，这个劳作合同的期限有多长呢?请跟从
听讼网长沙律师一同鄙人文中进行详细了解。
一、劳作合同的期限有多长
劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结必定的作业为期限。
(1)有固定时限的劳作合同，亦称定时劳作合同。是指劳作者和用人单位在缔结合一起就清晰约好了效能期间的劳作合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或许几个月。
(2)无固定时限劳作合同，亦称不定时劳作合同。是指劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期的劳作合同。无固定时限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定作业为期限的劳作合同。是指劳作者与用人单位缔结的以完结某项作业或许某项工程为
有效期限的劳作合同，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
二、免除劳作合同的经济
补偿金
(1)洽谈免除劳作合同经济补偿金。劳作
合同期满前由用人单位提出免除，并与劳作者洽谈一致而免除的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金，这便是洽谈免除劳作合同经济补偿金。应当留意的是，此种经济补偿金适用条件有必要是由用人单位一方首要提出免除劳作合同的要求，如果是劳作者提出免除而与用人单位洽谈一致免除劳作合同的，劳作者则不能取得此项经济补偿金。实践中，如果是用人单位提出免除劳作合同的，劳作者应当要求用人单位出具免除劳作合同意向书;反之，用人单位应当要求劳作者递送辞呈或许免除劳作合同意向书，以防发作胶葛后的举证晦气景象。
(2)劳作者单独免除劳作合同经济补偿金。用人单位有劳作合同法第三十八条规则景象之一，导致劳作者行使单独即时免除权而免除劳作合同的，用人单位应当依法付出经济补偿今。因而，此种补偿金也可称作劳作者依法行使单独即时免除权免除劳作合同的经济补偿金。但劳作者按照劳作合同法第三十七条行使单独预告免除权而免除劳作合同的，不适用经济补偿金。原劳作法对此未作规则，劳作合同法在此是扩展了经济补偿金的规模。
(3)用人单位单独免除劳作合同经济补偿金。与劳作者单独免除劳作合同经济补偿金相反，用人单位行使单独即时免除权免除劳作合同的，劳作者无权取得经济补偿金。用人单位单独预告免除劳作合同的，将发生经济补偿金的请求权。单独预告免除劳作合同的景象，为劳作合同法第四十条、第四十一条所罗列的状况。经济补偿金的规则，则在劳作合同法第四十六条第三项、第四项。该种经济补偿金与劳作法规则是相一致的。
从上面
听讼网小编为我们介绍的关于劳作合同年限时间问题，信任我们都有了必定的了解。就固定时限劳作合同来讲，实践中用人单位一般便是与劳作者约好两年，而两年之后会依据劳作者的状况，挑选是否续签劳作合同。而要是无固定时限劳作合同的话，则就不会详细约好劳作合同的期限。
