劳作争议仍是不正当竞赛(侵略商业隐秘)?
《劳作和社会保障部办公厅关于劳作争计划中触及商业隐秘侵权问题的复函》第2条规则：劳作合同 中假如清晰约好了有关保存商业隐秘的内容，因为劳作者未实行，形成用人单位商业隐秘被危害而发作劳作争议，当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定的，裁定委 员会应当受理，并依据有关规则和劳作合同的约好作出判决。
结合本案，劳作合同期限为：2007年12月1日到2010年11月30日。假如劳作合同没有免除，对方可能以本案归于劳作争议为由，要求依照劳作裁定程序处理。所以，进行侵权诉讼的条件是，免除或停止劳作联系。
依据《劳作合同法》《劳作合同法施行法令》相关规则，用人单位能够提早三十日以书面方式告诉劳作者或付出一个月工资的方法，单独免除劳作合同。别的，根 据公司与劳作者签定的劳作合同第6条第7款、第8款(第八 款：“未经甲方赞同，从事其他与甲方有竞赛的事务并形成严重危害的;”单位有权单独免除合同) 的规则，公司也可单独免除劳作合同，但只须实行书面告诉责任即可。
或许：开除。开除是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工停止劳作联系的一种行政处理方法。它不归于行政处分，是指职工无正当理由旷工超越必定期间，单位依法从职工名 册中除去其
名字。
二、 公司商业隐秘的确认
《中华人民共和国反不正当竞赛法》第十条第三款规则，商业隐秘，是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人选用保密办法的技术信息和运营信息。”
从内容上看，商业包含技术信息、运营信息和办理信息。结合本案来看，客户名册是在其运营过程中堆集起来的本身独有的运营信息，结合《保密协议》第2条第4款的规则，可确认为运营信息。可是，公司缺少有关技术信息的依据资料。
从特征上看，商业隐秘由隐秘性、价值性、实用性、采纳保密办法四个 构成要件组成，缺一不行，隐秘性是指有关信息没有为大众所遍及知晓且该信息不能从揭露途径容易获取;价值性是指能为权利人带来实际的或潜在的经济利益，所 有人因把握商业隐秘而具有竞赛优势;实用性是指构成商业隐秘的信息具有确认的可应用性，是详细的计划或方式，能够将之付诸于实践;采纳保密办法是指权利人 片面上将该信息视为隐秘，客观上则采纳恰当的保密办法以保持信息的隐秘性。在实践中，关于商业隐秘的价值性与实用性确认大多没有什么争议，所以关于商业秘 密的隐秘性和采纳保密办法的确认，便成了确认商业隐秘存在的要害。本案中，公司的卫星同步钟作为一种技术信息，大众不行能从揭露途径获取，故可确认其具有 隐秘性;别的，公司内部树立有本身保密制度，对职工进行岗位培训，严厉要求职工保存公司隐秘;公司与职工签定了劳作合同、保密协议，界定了公司商业隐秘的 规模，据此要求职工承当保密责任与竞业约束责任;公司指定专人办理公司技术信息等。这些办法都可视为公司已对相关商业隐秘采纳了严厉的保密办法。
