劳作合同是劳作者与用人单位的合同，劳作合同是有期限的，一般是三年，在合同期限内，两边当事人需求各种实行自己的责任。那么，假如劳作合同不续签合同主动接连吗?今日，
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劳作合同不续签合同主动接连吗
劳作合同到期后不会主动接连，用人单位需求提早一个月宣布是否续签的问询函与劳作者承认，两边交流共同后从头签定劳作合同。
续签劳作合同的注意事项
1、因为劳作者在用人单位现已有了必定的作业年限，续签劳作合同或许会触及岗位、职位、薪酬、稳妥、福利等内容的改变，需求用人单位与劳作者从头进行洽谈，缔结新的书面劳作合同。如若原劳作合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳作合同中进行清晰约好，便于两边清晰权利责任。
2、续签劳作合同还或许触及无固定期限劳作合同的问题。依据《劳作合同法》的相关规则，假如用人单位与劳作者现已接连两次缔结固定期限劳作合同，再次续订时，除非有法律规则的特定状况，劳作者均可要求用人单位缔结无固定期限的劳作合同，用人单位不得回绝。此外，合同到期时，在用人单位处现已接连作业满十年的职工也有权缔结无固定期限劳作合同。
3、劳作
合同期满，部分劳作者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“罢工留薪期”或“医疗期”等特别维护时期。
劳作合同到期未续签的用工归于什么联系
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说1》第十六条规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”
由此看出，劳作合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳作联系，是原劳作合同权利责任的续延。因为两边并无书面劳作合同上的束缚，一方当事人能够径行停止这种事实上的劳作联系。
以上便是小编为您收拾的内容，假如劳作合同到期，两边当事人没有续签的，劳作合同就会发作停止，可是用人单位依然需求给予劳作者必定数额的经济
补偿金。假如你状况比较复杂，
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