在法令规定的许多刑法中，缓刑是咱们常常传闻的一种刑事处置也是常常用在违法分子身上的处置，缓刑并不会独自判处，那么，有期徒刑缓刑是不是有期徒刑?针对这个问题，
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缓刑和有期徒刑有着实质的差异，缓刑不归于有期徒刑以上惩罚。
1、第五十三条工作人员被依法判处有期徒刑以上惩罚的，给予开除处置;被处其他惩罚或许被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘(免职)或许开除处置。《国务院事业单位人事管理条例》前虽然是征求定见稿，但也是通过许多高层次法令专家论证后作出的，该条款中清晰了依法判处有期徒刑以上惩罚与缓刑是有差异的。
2、人事部办公厅关于印发《事业单位聘任合同(范本)》的告诉(国人厅发[2005]158号) 七、聘任合同的免除 ...(二)乙方有下列景象之一的，甲方能够随时单方面免除本合同： 被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上惩罚收监履行，或许被劳动教养的。
3、在《事业单位工作人员处置暂行规定》相关条款中，均没有清晰指出对被判处有期徒刑宣告缓刑的人员的处置条文及定见。
4、 依据三个最高人民法院对缓刑的答复内容从中也说明晰：缓刑并不是惩罚的一种履行办法，缓刑期满人员实际上便是附条件的免予刑事处置，实际上并没有遭到任何刑事处置，除非判定时有附加刑。充分说明晰缓刑仅仅一种准则，缓刑自身不是一种惩罚，缓刑不归于受刑事处置。也说明晰缓刑不归于有期徒刑以上。
5、刑法第三十三条主刑的品种如下：(一)控制;(二)拘役; (三)有期徒刑;(四)无期徒刑;(五)死刑。刑种中并没有缓刑，没有把缓刑规定为一个刑种，刑事处置的范围内不包括缓刑。缓刑不是独立的刑种，而是归于惩罚的一种准则，是以惩罚的判处为条件、以惩罚的履行为布景的非惩罚办法。
6、有期徒刑的司法解释：有期徒刑：惩罚的一种。在必定期限内掠夺犯罪分子的人身自由，并拘禁于必定场所的惩罚。有期徒刑，是掠夺犯罪分子必定期限的人身自由，实施强制劳动改造的惩罚办法。而缓刑并不具有上述特征。
综上所述：判处有期徒刑宣告缓刑的，缓刑和有期徒刑有着实质的差异，缓刑应该不归于有期徒刑以上惩罚，它不是惩罚，仅仅一种准则。如果您咨询的状况比较复杂，
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