职工入职协议一般是用人单位与职工达到权力与职责联系的重要根据，劳作联系的确认也是关乎到劳作者的权力和利益的，职工入职免责协议什么情况才干签，
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一、概述
协议免责，是指当事两边协商一致，达到革除一方或许两边职责的成果的行为。是当事人意思自治的体现。在我国，协议免责并不适用于一切的职责规模，一般仅限于民事和行政职责。刑事职责不能协议革除，由于刑事犯罪不只损害被害人的合法权益，并且还破坏了国家的控制次序，必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判定确认刑事犯罪人的职责承当。但在英美法系国家，存在着适用于刑事犯罪的辩诉买卖准则，公诉方能够和认罪态度较好的被告人达到减轻其刑责的协议。从广义上讲，也归于协议免责的领域。我国的刑事准则也进行了这个方向的变革，被告人假如活跃的给予被害人经济
补偿，能够恰当的减轻其惩罚。
二、协议免责的条件
协议免责要想具有法令效能除了契合职责规模的限制外，还要满意以下条件：
1、协议的两边对协议的内容有处置的权力。
2、是两边当事人意思自治的成果。选用诈骗、钳制、乘人之危的手法达到的协议是无效或许可吊销的。
3、协议的内容不违背法令、行政法规的强制性规则，不损害社会公益和第三人的利益。对一方显失公正的协议也是可吊销的。协议免责选用的方式。协议免责既能够选用书面方式也能够选用口头方式，既能够明示做出也能够默示做出。可是选用书面方式有利于从法令上证明协议免责的效能。
三、什么情况下前免责协议
1、首要要看免责协议的内容是什么，革除谁的职责，革除什么职责。
2、假如是用人单位单方面革除自己的职责，不承当劳作合同约好的、劳作合同法规则的职责则是违法的。
3、根据劳作合同法第二十六条第二款的规则，用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的合同或协议是无效的。
