解除劳动合同赔偿多少钱

来源：听讼网整理2018-05-21 00:15浏览量：965

劳作合同的免除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法律效力，免除两边的权利义务联系。劳作合同的改变：是指当事人两边对依法建立、没有实行的劳作合同条款所作的修正或增减。
法律咨询：
我是劳务公司签的合同，因为公司效益欠好，今日劳务公司打电话给我说要免除合同。我应该怎样要求补偿，我是签了两年的合同，还有一年零一个月才到期。并且我来厂里仅仅公司找的劳务公司和我签的合同，我底子就不知道这个劳务公司。还有便是咱们公司是发十三个月薪酬的便是每年的十二月份发双薪，合同中也有阐明，假如一年中没有做到十二月就按月算，做几个月就算几个月，包含试用期。我能够要求公司给我双薪这份钱吗。还有公司没有提早告倾诉要免除合同。
听讼网律师回答：
1、十三薪能够依照实际工作月份按份额付出。2、假如洽谈免除合同，劳务差遣公司应当付出你1个月薪酬作为经济补偿，没有期限三十天告诉，还需要付出一个月代通金。
相关法律知识：
建议经济补偿金期间
用人单位与劳作者免除或停止劳作合同后，假如免除或停止的原因是归于用人单位引起的，需用人单位付出经济补偿金的，用人单位一般应在合同免除或停止，处理离任手续之日一次性付出给劳作者，但若用人单位与劳作者就经济补偿金经洽谈达到共同，能够按两边约好的时刻付出。假如用人单位以为不应当付出经济补偿金，或金额无法达到共同，或用人单位拒不付出经济补偿金的，劳作者即可依法向劳作争议裁定委员会请求裁定或向人民法院申述。但劳作者请求裁定或申述应在法定期间内提出，不然，将或许承当超越裁定时效而承当败诉的结果。