单位不为职工购买社会稳妥首要是根据公司用人本钱方面的考虑。部分职工自动提出不购买社会稳妥的首要根据如下原因：
一是养老稳妥要交15年后才可享用到，关于流动人口底子享用不到这一项；二是即便买了社保后也不能转回家，就要去退保，而退保时，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，相当于仅仅无息存款还不如自己拿在手里定心；三是不太了解国内稳妥体系的开展，国家社保准则虽不完善，但对稳妥险种中无须由个人缴交的部份，企业帮职工缴交，职工仍是十分愿意的，如工伤稳妥部分和生育稳妥部分。 所以有些HR乃至部分律师出了个主见：职工假如不想买社会稳妥，就要求他们自己写份“自愿不购买社会稳妥”签字即可。其实，这种声明书在劳作裁定和劳作胶葛申述中没有任何法令根据！依照《劳作合同法》相关规定，社保有必要购买，这是具有法令强制性的。但遇到职工不肯购买社保时，公司该怎样做？作为专业律师，根据我的办案经历，我个人认为能够从几个方面着手：
过程/办法
1.设法压服职工购买，经过加强公司对购买社保的优点的宣扬及劳作合同法等法规对社保的相关规定，尽量使职工能全面具体地了解社保，并清晰奉告职工个人交纳的部分在其离职后能够退出来这一现实！（但实际上许多企业恨不得省下这些本钱！）
2.将职工不赞同交纳社会稳妥作为不符合选用条件之一。因为职工不赞同交纳社会稳妥或许导致在发作严重工伤
事故后，用人单位要承当的各种费用金额较高，社保组织在现阶段关于用人单位参保前发作的工伤又不承当任何职责。因此关于职工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将职工不赞同交纳社会稳妥作为不符合选用条件之一，全面躲避发作工伤的风险。
3.针对那些流动性很强的作业岗位，职工不肯购买社保的，公司能够为其处理商业稳妥（如雇主职责险、集体意外险等），或许独自购买工伤险，并事前发书面告诉给他自己，告诉其于某月某日供给相关手续，不然逾期不处理的，全部结果由其自己承当，当然这样做也有或许补缴，但至少不会使公司被罚款！
4.为了防止往后再发作这样情况，公司能够在相关管理准则中清晰提出相关规定，如在职工手册、劳作合同中写明公司将依照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只需他赞同签了合同，到时候就强制处理社保！真实不可就劝退！但话又说回来，许多用人单位处于无人可招、无人可用的情况呢，怎样还劝退啊？我的主张是关于不肯意购买社保的部分职工，除满意上述第二项外，能够进行岗位变化。如安排到风险系数较小的岗位作业。
5.企业不为职工处理社保相关手续，还有一种的或许是职工“现已处理”了——比方许多城郊结合部居民现已参保了当地大街或许区的社保，且相关方针比一般社会稳妥更优厚，职工不肯意抛弃。这种情况下叫职工写一份“自愿抛弃参保”声明书，也或许成为企业免责的根据。
注意事项
