在咱们作业的过程中，有些时分难免会受伤。可是咱们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说关于咱们在作业上所受的伤，咱们有工伤保险。可是有的用人单位却回绝
补偿，那咱们应该怎么办呢?以下便是
听讼网小编为您编写的有关于“工伤确定书单位不给咱们怎么办”的相关法律常识。
单位不给劳作者工伤确定怎么办
1、假如单位未按规则提出工伤确定请求的，劳作者自己也能够在事端损伤发作之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求;
2、社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
3、确定下来后，由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关资料;
4、工伤确定后，医治完结能够请求劳作能力判定，然后依据判定结论享用《工伤保险条例》中规则的工伤待遇;
5、假如错失了工伤确定时刻，权益很难得到保证；
6、假如单位回绝补偿，主张请求劳作裁定维权。
工伤确定请求资料：
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
经过上面的常识咱们知道，工伤确定时刻有必定的约束，假如一旦错失咱们的权益很难得到保证。假如呈现单位不给咱们工伤确定书的状况，咱们能够向有关部门提起诉讼。假如您遇到的问题比较复杂，欢迎您来
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