我们都知道劳作合同有固定期限和无固定期限劳作合同这两类。那么，固定期限劳作合同的优点有哪些呢?它与无固定期限劳作合同的差异又有哪些呢?今日，
听讼网小编就来给我们详细的说一说固定期限劳作合同的优点有哪些，期望小编收拾的常识可以为我们答疑解惑。
一、固定期限劳作合同的优点
固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。详细是指劳作合同两边当事人在劳作合同中明确规则了合同效能的开始和停止的时刻。劳作合同期限届满，劳作联系即告停止。
固定期限的劳作合同适用范围广，应变能力强，既能坚持劳作联系的相对安稳，又能促进劳作力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳作合同。
二、准则
依据本法规则，缔结劳作合同应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。
缔结哪一种期限的劳作合同，应当由用人单位与劳作者两边一起洽谈确认。有的用人单位为了坚持用工灵活性，乐意与劳作者签定短期的固定期限劳作合同。而有的劳作者为了能有一份安稳的工作和收入，更乐意与用人单位签定无固定期限劳作合同。
不管两边的志愿怎么，终究签定哪一种类型的劳作合同，需求由两边洽谈一致后，作出一个一起的挑选。只需用人单位与劳作者洽谈一致，没有采纳钳制、诈骗、隐瞒事实等非法手段，契合法令的有关规则，就可以缔结固定期限劳作合同。
三、无固定期限劳作合同
是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法令规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实行劳作合同规则的责任。一旦呈现了法令规则的景象，无固定期限劳作合同也相同可以免除。
四、与固定期限劳作合同差异
1、劳作合同不约好存续期限，这是无固定期限劳作合同差异于固定期限劳作合同的明显特征;
2、除非存在法定或约好合同免除的景象，不然该合同直至劳作者退休才停止。
因而无固定期限劳作合同具有很强的安稳性。该劳作合同可以在劳作者的法定劳作年纪范围内和企业的存在期限内存在，只要契合法令、法规所规则的特殊状况，劳作合同才免除。需求提及的是，无固定期限的劳作合同呈现约好免除的状况时。用人单位需求向劳作者付出相应的经济
补偿金，所以在缔结劳作合同时，用人单位不得将法定的免除条件作为约好的免除事由在劳作合同中加以约好。这类劳作合同首要适用于专业性或许技术性较强的职务、工种.或许工龄到达必定年限的劳作者。
期望小编收拾的常识可以协助我们知道什么是固定期限劳作合同，和其具有的优点有哪些。假如我们还有其它需求了解的法令常识，
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