劳动合同必须约定哪些事项

1．用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人。　
2．劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用证件号码。
3．劳作合同期限。
劳作合同期限可分为固定时限、无固定时限和以完结必定作业任务为期限。签定劳作合同首要是树立劳作联系，但树立劳作联系有必要清晰期限的长短。合同期限不清晰则无法确认合同何时停止，怎么给付劳作酬劳、经济补偿等，引发争议。
4．作业内容和作业地址。
所谓作业内容，是指劳作法令联系所指向的目标，即劳作者详细从事什么品种或许内容的劳作，这儿的作业内容是指作业岗位和作业任务或职责。这一条款是劳作合同的中心条款之一。它是用人单位运用劳作者的意图，也是劳作者经过自己的劳作取得劳作酬劳的源由。劳作合同中的作业内容条款应当规则的清晰详细，便于遵照执行。假如劳作合同没有约好作业内容或约好的作业内容不清晰，用人单位将可以自由分配劳作者，随意调整劳作者的作业岗位，难以发挥劳作者所长，也很难确认劳作者的劳作酬劳，形成劳作联系的极不安稳，因而是必不行少的。作业地址是劳作合同的施行地，是劳作者从事劳作合同中所规则的作业内容的地址，它联系到劳作者的作业环境、生活环境、以及劳作者的作业挑选，劳作者有权在与用人单位树立劳作联系时知悉自己的作业地址。
5．作业时刻和歇息度假。
作业时刻是指劳作时刻在企业、作业、机关、集体等单位中，有必要用来完结其所背负的作业任务的时刻。一般由法令规则劳作者在必守时刻内(作业日、作业周)应该完结的作业任务，以确保最有用地运用作业时刻，不断的进步作业效率。这儿的作业时刻包含作业时刻的长短、作业时刻方法的确认，如是8小时作业制仍是6小时作业制，是白班仍是夜班，是正常工时仍是施行不守时作业制，或许是归纳核算工时制。在作业时刻上的不同，对劳作者的作业挑选、劳作酬劳等均有影响，因而成为劳作合同不行短少的内容。
歇息度假是指企业、作业、机关、集体等单位的劳作者按规则不用进行作业，而自行分配的时刻。歇息度假的权力是每个国家的公民都应享用的权力。劳作法第三十八条规则：“用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。”。
6．劳作酬劳。
劳作合同中的劳作酬劳，是指劳作者与用人单位确认劳作联系后，因供给了劳作而取得的酬劳。劳作酬劳是满意劳作者及其家庭成员物质文化生活需求的首要来历，也是劳作者付出劳作后应该得到的报答。因而，劳作酬劳是劳作合同中必不行少的内容。劳作酬劳首要包含以下几个方面：(1)用人单位薪酬水平、薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方式；(2)薪酬付出方法；(3)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法;(4)薪酬调整方法；(5)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇；(6)特别情况下职工薪酬(生活费)付出方法；(7)其他劳作酬劳分配方法。劳作合同中有关劳作酬劳条款的约好，要契合我国有关最低薪酬规范的规则。
7．社会稳妥。
社会稳妥是政府经过立法强制施行，由劳作者，劳作者地点的作业单位或社区以及国家三方面一起筹资，协助劳作者及其亲属在遭受年迈、疾病、工伤、生育、赋闲等危险时，避免收入的中止、削减和损失，以保证其基本生活需求的社会保证制度。社会稳妥由国家树立的专门性组织进行基金的筹措、办理及发放，不以获利为意图。一般包含医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。
8．劳作维护、劳作条件和作业损害防护。劳作维护是指用人单位为了避免劳作过程中的安全事端，采纳各种办法来保证劳作者的生命安全和健康。在劳作生产过程中，存在着各种不安全、不卫生要素，如不采纳办法加以维护，将会发作工伤事端。如矿井作业或许发作瓦斯爆破、冒顶、片帮、水火灾祸等事端;修建施工或许发作高空掉落、物体冲击和磕碰等。所有这些，都会损害劳作者的安全健康，阻碍作业的正常进行。
作业损害是指用人单位的劳作者在作业活动中，因触摸作业性有害要素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的损害。依据作业病防治法第三十条的规则，用人单位与劳作者缔结劳作合同时，应当将作业过程中或许发生的作业病损害及其结果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳作者，并在劳作合同中写明，不得隐秘或许诈骗。
作业病防治法中还规则了用人单位在作业病防护中的职责：用人单位应当为劳作者发明契合国家作业卫生规范和卫生要求的作业环境和条件，并采纳办法保证劳作者取得作业卫生维护；应当树立、健全作业病防治职责制，加强对作业病防治的办理，进步作业病防治水平，对本单位发生的作业病损害承当职责；有必要选用有用的作业病防护设备，并为劳作者供给个人运用的作业病防护用品；应当对劳作者进行上岗前的作业卫生训练和在岗期间的定时作业卫生训练，遍及作业卫生常识，催促劳作者恪守作业病防治法令、法规、规章和操作规程，辅导劳作者正确运用作业病防护设备和个人运用的作业病防护用品。