在公司作业五年了，可是劳作者一向没有跟公司签定劳作合同，觉得这份作业没有给自己任何的保证。后来才知道公司的这种行为是归于违法的行为，因此会要求对方给自己经济
补偿，那么，公司五年没签劳作合同怎样补偿?
听讼网小编通知咱们要看实际情况。
按劳作合同法，应该有补偿;
假如存在现实劳作联系(要有依据)，那么一年不签合同，要补偿双倍薪酬;
一起认定为无固定期限的劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
假如未签定劳作合同用人单位侵犯了你的合法权益时的根本的处理途径是：
1、首先要证明你们之间存在劳作联系及拖欠薪酬的数额，依据包含：劳作合同、薪酬发放证明等。
2、假如没有签定劳作合同，那么作业证、劳作者填写的用人单位招工挂号表、考勤记载、其他劳作者的证言、录音等都能够作为依据运用。
3、关于歹意拖欠薪酬的行为，除全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
4、有了满足的依据后能够先和老板洽谈处理，洽谈不成能够到劳作督查大队告发或请求劳作裁定。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
劳作者离任1年内，都是能够请求劳作裁定，要求原用人单位付出未签定劳作合同的双倍薪酬。
1、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有依据也是能够请求劳作裁定的，仅仅有败诉的危险;从离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达
裁决书;
3、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业!
公司五年没签劳作合同的劳作者要争取到相应的补偿，应该要在线咨询
听讼网律师供给好的定见。
