在用人单位免除与劳作者之间劳作合同的时分，需求出具相关的免除证明书给劳作者，让劳作者能够拿着它去处理社保、公积金等搬运，或是争夺赋闲金收取等。那么，免除劳作合同证明书根据劳作法第几条?跟着
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免除劳作合同证明书根据劳作法第几条?
劳作合同法》第五十条第一款：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
免除劳作合同证明书范本
免除劳作合同证明书范本
兹有本单位员工____________，性别______，年纪______，身份证号__________________，住址________________________。劳作合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳作法》规则，该员工自愿与本单位免除劳作合同。薪酬发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
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免除劳作合同证明书范本(二)
兹有本单位员工____________，性别_____，年纪_____，住址_________________________。劳作合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完结必定的作业为期限)因__________________________________________________，根据《劳作法》第_____条第_____款第_____项规则，本单位免除该员工的劳作合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
免除劳作合同证明书范本(三)
劳作合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完结必定的作业为期限)。因_________________________，
根据《劳作法》第_________条,第_________款,第__________项规则，本单位免除与该员工的劳作合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
免除劳作合同证明书根据劳作法第几条?假如单位不愿开具相关的免除劳作合同证明书给劳作者，劳作者是能够依法来保护自己权益，追查用人单位的职责。免除劳作合同单位不愿出证明书的话，劳作者能够进入
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