在咱们国家无论是劳作者的权力仍是女人的权力都是需求进行维护的，那么假如女人在怀孕期间被解雇了怎样处理呢，一般进行
补偿的话会补偿哪些费用呢，咱们能够去哪些地方投诉，
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
解雇孕妈妈补偿规范
依据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。此间的薪酬、福利等待遇不该改动。
可见，国家关于作为弱势群体的女员工的法律维护是非常契合实际情况的，由于怀孕女员工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期完毕将难以找到作业，日子来源难以保证，因而国家制止用人单位在员工怀孕期间免除劳作联系。而用人单位一旦不合法解雇怀孕员工，所付出的价值也是很大的。
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违背规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应一起发放。
《妇女权益保证法》第26条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或许单独免除劳作合同。
1、如单位无故免除劳作合同须付出双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第42条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、单位在产上假之前解雇怀孕员工，应付出产假薪酬：产假128天×补助或薪酬= 元;
《女员工劳作维护特别规则》第5条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。第7条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
第8条 女员工产假期间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的
医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第34条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
《上海市人口与计划生育法令》第33条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
3、补缴相应社会稳妥
《社会稳妥法》第10条规则：“员工应当参与养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第38条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。
《劳作合同法》第46条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
女员工因生育而享用产假待遇期间，其社会稳妥费仍然是要足额交纳的。依据《上海市乡镇生育稳妥方法》2004年8月30日修正 的有关规则，具有本市乡镇户籍、参与本市乡镇社会稳妥并契合计划生育规则的女员工，在休产假时能够享用由社会稳妥机构付出的生育日子补助和
生育医疗费补助，而在此期间，单位只承当生育日子补助缺乏自己上一年度月平均薪酬收入的差额部分，并以生育日子补助的方式发放，而不再另行付出产假薪酬。
假如在盛行怀孕期间进行劳作合同免除的时分一般归于违法免除劳作合同，需求对女人补偿两倍的经济补偿金，一起还要补偿女员工在孕期、产期、哺乳期的薪酬。以上便是相关答复，假如有其他法律问题你能够咨询
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