最新国家法定婚假规则让人是几家欢乐几家愁呀，下面介绍一下
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晚婚晚育婚假方针，还有晚婚假吗
人口与计划生育法修正案草案规则，契合方针生育能够获得延伸生育假的奖赏或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。 拟定自2018年1月1日起实施的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家发起一对夫妻生育两个子女;契合法令、法规规则条件的，能够要求组织再生育子女。详细办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或许其常务委员会规则。
契合方针生育能够获得延伸生育假的奖赏或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。
婚假薪酬怎么核算
不少单位对婚假的时刻和婚假的薪酬付出有自己的“土方针”，因而不少网民问询，国家和上海市对此是否有共同的规则?
依据法令规则，用人但能够拟定 本单位的规章制度，可是各个单位的规章制度有必要契合国家或区域的法令法规和规章。假如单位的“土方针”违背现有的法令法规和规章，这个规章制度便是违法的无效的，对员工并没有束缚效果。假如单位硬要按“土方针”就事，由此侵犯了员工的合法权益，员工能够向劳作监察部门投诉告发，并要求单位赔偿损失。
婚假一般有多少天
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的;员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。
四、以上规则从本告诉下达之月起履行。
该《告诉》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的详细婚假时刻现在一般依据的是各省或许直辖市依据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规则的，全国各地的规则并不共同。所以晚婚的婚假详细时刻请查阅你地点的省或许直辖市的《xx省(市)人口与计划生育法令》。
依据《
婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，不再享用晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
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