【释义】
劳务合同的意义有广义和狭义的了解。有学者以为，依据给付的标的，合同能够分为三大类，第一类是以产业为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以一起从事必定工作为意图的合同，例如合伙合同。第二类合同能够称为广义的劳务合同。广义的劳务合同便是指全部与供给活劳作服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，便是指两边当事人约好，在确认或不确认期间内，一方向他方供给劳务，他方给付酬劳的合同。
广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，两边的详细权利职责在合同中都有清晰的规则，如行纪、居间、保管、运送、承包、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规则的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务供给人与劳务承受人按照法令规则
签订协议，劳务供给人向承受人供给劳务活动，承受人向供给人付出劳作酬劳的合同。劳务合同胶葛即为以一方当事人供给劳务为合同标的，在实行合同过程中，因劳务联系发作的胶葛。
【统辖】
依据《民事诉讼法》的规则，因劳务合同胶葛提起的诉讼，由被告住所地或许合同实行地人民法院统辖。
【法令适用】
处理此类胶葛的法令依据主要是《民法通则》第119条，《侵权职责法》第35条，最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿案子适用法令若干问题的解说》的规则。
【确认该案由应当留意的问题】
在劳务合同中，雇主处于分配位置，雇员则处于被分配的从属位置。尽管两边当事人的法令主体位置形式上相等，但在合同实行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不相等的。因为劳务合同在《劳作法》和《劳作合同法》中未明文规则，劳务合同胶葛适用《民法通则》、《侵权职责法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案子适用法令若干问题的解说》予以调整。
在审判实践中，要留意劳务合同与劳作合同的差异：(1)主体资格不同。劳作合同的主体一方是企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳作者个人;劳务合同的主体两边当事人能够一起都是法人、组织、公民。(2)主体性质及其联系不同。劳作合同的两边主体间存在着经济联系，还存在着人身联系，即行政从属联系，劳作者除供给劳作之外，还要承受用人单位的办理，恪守其组织，恪守其规章制度等，成为用人单位的内部员工。但劳务合同的两边主体之间存在经济联系，彼此之间不存在行政从属联系，劳作者供给劳务服务，用人单位付出劳务酬劳，各自独立、位置相等。(3)雇主的职责不同。为了维护劳作者的合法权益，《劳作法》给用人单位强制性地规则了许多职责，如有必要为劳作者交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，用人单位付出劳作者薪酬不得低于政府规则的当地最低薪酬规范等，这些有必要实行的法定职责，不得洽谈改变。劳务合同的雇主一般没有上述职责，两边能够自在约好上述内容。(4)调整的法令不同。劳务合同主要由民法调整，而劳作合同由《劳作法》和《劳作合同法》规范调整。(5)不实行合同的法令职责不同。劳作合同不实行所发生的职责不只要民事上的职责，并且还有行政上的职责，如用人单位付出劳作者的薪酬低于当地的最低薪酬规范，劳作行政部门期限用人单位补足低于规范部分的薪酬，回绝付出的，劳作行政部门一起还能够给用人单位正告等行政处分;劳务合同所发生的职责只要民事职责—违约职责和侵权职责，不存在行政职责。(6)胶葛的处理方式不同。两类胶葛的差异留意参阅劳作合同胶葛案由部分的内容。
