年终奖就是老板给予职工一年来的作业成绩奖赏,也是可给可不给的一个项目。年终奖因由奖金关于职工来说是一种物质奖赏。下面
听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
依据国家税务总局《关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》（国税发[2005]9号）规则，关于交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，“先将雇员当月内获得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数”，再按“确认的适用税率和速算扣除数核算交税”。该办法在一个交税年度内，对每一个交税人只允许选用一次。
榜首种办法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的核算
依照年终奖交税规则，个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的薪酬、薪水所得高于(或等于)税法 规则的费用扣除额1600元时，核算公式为：
应交税额=个人当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月薪酬、薪水所得与全年一次性奖金应别离核算交纳个人所得税。
例1：李某2006年年终奖为12000元，当月薪酬、薪水收入为2000元，则应交税额为1195元。
（1）12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25。
（2）年终奖应交税额为12000×10%-25= 1175（元） 3、当月薪酬、薪水所得应交税额为（2000-1.600）×5%=20（元） 4、当月算计应交税额为1175 20=1195（元）
第二种办法是获得年终奖当月个人薪酬、薪水所得低于费用扣除额的核算
假如在发放年终一次性奖金的当月，个人薪酬、薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确认年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的核算公式为：
应交税额=(个人当月获得年终奖-个人当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 例2：刘某当月薪酬、薪水所得低于1600元(只要1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因而，应将年终一次性奖金减除当月薪酬与费用扣除额1600元之间的差额后，核算交纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应交纳个人所得税120元。核算进程为：
应交税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0； 应交税额为2400×5%=120（元）
第三种办法是年终奖除以12低于1600也要交税
特别需求着重的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该交税。因为交税人的费用扣除额在薪酬中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确认适用税率和速算扣除数，不能作为判别是否交税的依据。
例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，尽管这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴交税款1775元。< 18000÷12="1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25">应交税额为18000×10%-25=1775（元）
第四种核算办法是，发放季度奖的核算
依据（国税发[2005]9号）规则，雇员获得除全年一次性奖金以外的其他各种
名字奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水兼并，按税法规则交纳个人所得税。而不能享用交税人获得全年一次性奖金后，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交纳的优惠。因为在一个交税年度里，对每一个交税人，该核算办法只允许选用一次。
例四：王先生2006年4月份薪酬、薪水为5000元，每季度奖2000元，因为每次发放季度奖时，都必须与其当月的薪酬收入兼并交税，王先生应交纳个人所得税为705元。核算进程为：应交税所得额为（5000 2000）-1600=5400元，适用税率为20%，速算扣除数为375 应交税额为5400×20%-375=705元在此提示交税人，雇员获得除全年一次性奖金以外的其他各种名字奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享用年终奖计税优惠。
第五办法是，单位发不含税年终奖个人所得税的核算
依据《国家税务总局关于交税人获得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）规则，关于年终奖个人所得税由单位担负的，假如个人当月薪酬薪水所得高于(或等于)规则费用扣除额的，其个人所得税的核算公式如下：
(一)依照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A)；
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，从头查找适用税率B和速算扣除数B；
(四)应交税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B。
例五、假定某单位为每个职工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人付出的个人所得税为1175元。核算进程为：
榜首步，依照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25；
第二步，按榜首步确认的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷（1-适用税率A)；12000=（10825-25）÷（1-10%）
第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，从头查找适用税率B和速算扣除数B； 12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25；
第四步，按确认的税率和速算扣除数，核算应交税额，应交税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B。
应交税额=12000×10%-25=1175元
假如交税人获得的当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月薪酬薪水所得低于税法规则费用扣除额的差额部分后，再依照上述方法处理。
特别提示：依据（国税函〔2005〕715号）规则，企业为个人付出的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除列支。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆
听讼网进行律师在线咨询。
