在许多时分，在我国被公司
解雇的职工都是能够享受到
补偿金的，那么一般收取补偿金需求哪些手续呢？一般公司被解雇职工的补偿金是多少呢？下面，何为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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一、补偿金
补偿金是法令规则的对人进行补偿的一种金额。 免除停止景象 法令规则 法令制止 是否需求补偿 关注点
协议免除 36条用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。两边签定书面协议。
二、公司被解雇职工的补偿金
1.依据《劳作合同法》第46条规则，用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联络的，应当向劳作者付出经济补偿。
2.第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
3.除了上述景象以外，用人单位解雇职工的，就归于违法免除劳作合同，要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金，即按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出一个月工资的赔偿金。
三、那么一般收取补偿金需求哪些手续呢
一般是需求自己亲身去收取，假如的确无法前往，能够事前跟详细承办法官联络阐明状况，然后写一份托付书托付自己的亲属或许律师代为处理，而且最好携带上你的户口本、身份证等。
综上所述，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。假如您状况比较复杂，
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