劳动合同变更的条件，变更劳动合同需要注意哪些问题？

来源：听讼网整理2019-01-28 20:02浏览量：2647

一、劳动合同改动的条件
1、劳动合同缔结时所依据的客观状况发作严重改动，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈能够改动劳动合同的;
2、企业经上级主管部门同意转产，本来的安排依然存在，原签定的劳动合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳动合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳动合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求做出相应的修正，不然原劳动合同无法实行;
4、因为自然灾害或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳动合同的约好;
5、劳动合同中约好的部分条款与国家新公布的法令、法规相冲突，有必要修正有关条款的。
二、改动劳动合同需求留意哪些问题
改动劳动合同应留意以下几点：
1、改动劳动合同有必要在劳动合同有用期内进行。
2、有必要遵从《劳动法》规则的相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规规则的改动准则。
3、有必要遵从法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出改动劳动合同的主张，并阐明改动的理由和修正的条款，恳求对方期限答复;然后由对方当事人在期限内给予答复，表示同意或不同意改动，或许主张再洽谈处理;最终经两边当事人充沛洽谈达到共同协议后，签定书面协议，两边签字盖章，改动协议即行收效。
4、用人单位依据工作需求调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者洽谈共同，改动劳动合同的相关内容。
5、改动劳动合同后，原条款不再具有法令效力，但原劳动合同的其他条款依然有用。