人事争议裁定和劳作争议裁定是两个彻底不同的概念，人事争议裁定也不属于劳作争议，但是在实践中有些人仍是无法分清楚二者的差异。人事争议裁定和劳作争议裁定到底有什么差异呢?为了回答咱们的疑问，
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人事争议裁定与劳作争议裁定有什么差异
1，人事争议与劳作争议的时效不同
人事争议裁定方法中多处说到时效问题，其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内，以书面形式向有统辖权的人事争议裁定委员会提出请求，逾期再请求的，裁定委员会能够不予受理。当事人提出裁定请求时，受理组织必须在15天内作出受理或不受理的书面决议并告诉自己。裁定庭处理人事争议案子，从裁定庭组成之日起60日内结案，特殊情况经裁定委员会同意能够延期30日。，以往发作人事争议时，经过信访处理，一般需求半年或许一年的时刻才干处理。
市劳作争议裁定的相关法令规则，劳作争议发作后，当事人应当从知道或应当知道其权力被损害之日起60日内，以书面形式向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人因不可抗力或许有其他正当理由超越上述规则的请求裁定时效的在外。
2，人事争议与劳作争议裁定委员会的统辖规模不同
人事争议案子裁定实施分级别统辖。依据裁定方法的规则，市和区、县都要建立人事争议裁定委员会。北京市人事争议裁定委员会受理市级国家机关及其所属事业单位的人事争议案子，区县级裁定委员会担任受理本区县级国家机关及其所属事业单位的人事争议案子，中心在京的机关、事业单位的人事争议案子，由中心国家行政机关在京直属事业单位人事争议裁定委员会受理。据人事局人事争议裁定处王友芝处长泄漏，5月1日之前的人事争议原则上不受理，由其上级机关或经过信访来处理。而劳作争议案子裁定不实施分级别统辖，而实施属地统辖。
3，人事争议与劳作争议当事人权力不同
北京市人事争议裁定方法中规则了裁定员挑选准则，裁定庭由3名裁定员组成，发作人事争议时，首席裁定员和其他两名裁定员组成裁定庭，首席裁定员由裁定委员会指定，其他两名裁定员当事人两边可在裁定委员会一切的裁定员中自在选定一名裁定员，这样能够添加裁定的公开性等性，这种做法在全国尚属首例。而劳作争议案子裁定中没有此规则。
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